Ta mission, si tu l’acceptes :

Afin d’accompagner la forte croissance de Smartrenting, nous comptons sur la mise en place d’une équipe technique interne pour industrialiser, automatiser et faciliter les process et outils métiers de Smartrenting afin de pouvoir supporter une multiplication de l’activité par 5. L’équipe, aujourd’hui constituée de 4 développeurs fullstack doit grandir de façon considérable afin de pouvoir atteindre cet objectif ambitieux, le tout en utilisant des technos innovantes !

Ton rôle au sein de l’équipe :

• Participer à la conception de la solution de gestion de l’entreprise : Identification des besoins, choix techniques, mise en place de l’architecture des différents projets ;
• Contribuer au développement des différentes features de la solution ;
• Assister les utilisateurs dans leur prise en main des différents outils ;
• Accompagner la croissance de l’équipe de développement par la mise en place de méthodologie et la formation d’autres développeurs.

Stack technique :

• Front: React; Redux
• Back: NodeJS, Postgres
• OPS: Amazon web services; CI/CD
• Methodo: Agile

Ce que l’on te garantit !

• Contribuer à un projet innovant, gratuit, qui répond à un réel problème de mobilité
• Participer à la croissance d’une startup qui redémarre à (très) grande vitesse
• Des beaux bureaux au coeur de Paris
• Du bon café 24/7
• Des afterworks réguliers et des activités avec la Smarteam ❤️
• Une participation de 20€ sur ton abonnement ClassPass

Ton profil :
D’abord, quelques prérequis pour ce poste :

• Tu es diplomé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent ;
• Tu as une première expérience sur un environnement fullstack ;
• Tu as déjà travaillé avec nodejs, postgreSQL, AWS, React/angular/vue/autre framework front.

A côté de ces compétences techniques, nous recherchons une personne qui aimera apprendre et partager ses connaissances techniques avec l’ensemble de l’équipe. Tu auras la chance d’arriver sur un projet qui est encore au début de son développement et sur un poste stratégique pour la boîte : les opportunités d’évolution sont donc importantes !

Intéressé .e ? Alors voilà comment ça va se passer :

• Un premier échange avec Ingrid notre Talent Acquisition Manager pour apprendre à te connaître, savoir si le job est en accord avec tes attentes et vice versa.
• Un test technique
• Un ou deux entretiens physiques avec ton Manager (ou ton Manager avec le fondateur),
• Un afterwork avec l’équipe pour l’ultime match.

Maintenant, à toi de jouer 💪 On a hâte de te rencontrer.