Tu interviendras sur 3 sujets permettant de contribuer à la réussite du projet:

·  Amélioration continue du produit existant : Identification des irritants des parcours clés et piloter des itérations courtes (hypothèse → test → mesure) pour améliorer conversion, performance et qualité

·  Expansion géographique de la plateforme (5 pays sur 2026) : cadrage et localisation de la plateforme, réflexion sur un “launch kit” pour aider à répondre aux enjeux de scale

·  Analyse régulière des KPI’s : Suivi des tableaux de bord e-commerce et formulation des recommandations actionnables basées sur les tendances observées

Au quotidien, tu seras amené·e à :

·  Participer à la découverte produit (recherche utilisateurs, tests, benchmarks)

·  Contribuer à l’élaboration de la roadmap et à la planification des futures versions

·  Maintenir et prioriser le backlog en lien avec l’équipe produit

·  Rédiger les User Stories et documenter les fonctionnalités développées

·  Interagir avec les développeurs pour assurer la bonne compréhension des besoins

·  Tester les fonctionnalités livrées et suivre les retours utilisateurs

·  Collaborer avec les Product Designers pour construire des expériences fluides et pertinentes

·  Échanger avec les marchés sur leurs besoins d’évolution

·  Identifier des opportunités d’évolution produit à partir des retours ou des données

·  Participer activement à la communauté produit (partages de pratiques, retours d’expérience, veille)

Étudiant·e en Master (école de commerce, ingénieur, université) avec une spécialisation en digital, E-commerce.

Intérêt fort pour les enjeux business liés au E-commerce, les produits digitaux, et l’innovation.

Tu es curieux·se, structuré·e, à l’aise pour travailler en équipe et tu n’as pas peur de poser des questions

Tu sais utiliser des outils comme Jira, Confluence, ou tu es motivé·e pour les apprendre rapidement.

Tu parles anglais couramment (environnement international)

Si le projet t’intéresse, voici les prochaines étapes si ton profil est sélectionné:

Premier échange pour valider l’adéquation mutuelle avec l’équipe People/Talent.
Entretien approfondi avec les Managers.