Sipios

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Diplômée de l’EmLyon, Céleste a rejoint Sipios en 2018 après une première expérience dans un fond d'investissement. Aujourd’hui, elle a plusieurs rôles chez Sipios : coach agile et membre de l'équipe recrutement de Sipios.

Alex-Adrien est arrivé en stage chez Sipios après une première expérience dans un grand groupe. A la suite de son stage, il a continué l'aventure en CDI et est maintenant Architecte-Développeur. Sur son projet, Alex-Adrien intègre le produit à l'infrastructure du client, établit des stratégies techniques pour développer les fonctionnalités planifiées et aide le client a prioriser les fonctionnalités en estimant le cout fonctionnel vs. l'impact business.

Woody a rejoint le groupe M33 en 2015, suite à une première aventure entrepreneuriale. Après 3 ans passés entre Paris et Londres, il a lancé Sipios avec Rodolphe avec qui il avait travaillé chez Theodo sur un projet dans l'asset management à fort impact. Son rôle est d'aider les équipes tech à aller de plus en plus vite dans les développements. L'enjeu en fintech étant de garder un excellent niveau de qualité, il analyse avec l'équipe tech chaque cause de bug pour améliorer les standards de code.

Après avoir lancé une première boîte, Rodolphe a rejoint Theodo en 2015 où il a occupé les postes de coach agile, recruteur et sales avant de devenir Chief Product Officer. Il a lancé Sipios avec Woody en 2017. Son rôle est de tirer la croissance de la boîte et d’aider les équipes à développer les produits qui vont avoir le plus d’impact sur le business des clients.

Passionnée par la tech et par l'impact qu'elle peut avoir sur la société, Léonie a rejoint Sipios il y a 1 an et demi alors qu'elle venait d'obtenir son double diplôme HEC / Le Wagon. Après un an en tant que product owner sur des missions pour des startups et pour des grands groupes, Léonie est devenue product manager sur le compte BPI. Son objectif est de sortir une banque en ligne qui cartonne, en assurant la satisfaction de ses clients et en veillant à la progression de ses équipes. Léonie est aussi impliquée dans l'asso techfugees qui aide les femmes réfugiées à s'insérer dans le monde de la tech.

Diplômée de l'IMT Atlantique en 2018, Clara rejoint Sipios pour commencer sa carrière, d'abord dans un rôle d'ingénieur développeuse, puis dans un rôle de lead. Son objectif est de concevoir et développer les applications qui répondront aux besoins de leurs utilisateurs. Passionnée par le front-end, Clara est impliquée sur plusieurs projets pour des grands groupes. Clara s'investit également dans la communauté Ladies of code qui vise à former les futures leaders de la tech.

Diplômé de CentraleSupelec en 2019, Nicolas a commencé sa carrière dans la data, avant de s'orienter vers le développement web. Après avoir participé au lancement de plusieurs applications à fort impact, il devient architecte développeur. Son rôle est de penser l'architecture de ses produits, de comprendre et challenger les besoins de ses clients et de coacher et de veiller à la progression de ses équipes techs.

Apprenez-en plus sur Sipios

Présentation

Nous sommes Sipios et on révolutionne le monde de la finance. Notre mission : aider les startups et banques ambitieuses à concevoir et développer les applications bancaires, d'investissement et de paiement de demain. Nous voulons que les gens aiment ouvrir leur app bancaire, d'investissement ou d'épargne.

Notre équipe de 35 Sipionautes sont prêts à dépoussiérer la finance en accompagnant des startups qui veulent décoller comme Sunday, des scale-ups qui veulent accélérer comme Qonto ou Stripe, et des corporates qui veulent innover et se transformer comme Bpifrance, Société Générale ou Candriam.

Quelques exemples : développer en 5 jours la plateforme d'attestation des Prêts Garantis par l'Etat (PGE) qui a permis de sauver 800k entreprises en France pendant la crise du Covid, lancer en 3 mois le MVP de Sunday avec les fondateurs de Big Mamma pour révolutionner le paiement dans les restaurants du monde entier. Bref, des projets différents et passionnants.

Les challenges de Sipios pour 2022 :

  • Faire de nos tech leads des références techniques sur nos technos (Java Spring, Python, Node.js...) via des articles de blog, des contributions open source, des conférences et des formations.
  • Recruter plus de 50 personnes pour doubler les effectifs d'ici fin 2022 pour soutenir notre croissance

Ce qu'ils recherchent

Sipios forme les CEO, CTO et experts de la tech de demain. La startup recrute les personnes qui partagent ses valeurs : envie de progresser, pragmatisme et esprit d’équipe. Les caractéristiques d’un candidat qui réussit chez Sipios :

Pour les techs

  • Passionné par leurs technos Open-source : Python, Springboot, React, Angular, Ethereum et Blockchain
  • Orienté business et qui cherche un impact sur le métier

Pour les biz

  • Passionné par la conception produit
  • Aime travailler au contact d’équipes tech, d’experts métier et UX designer

Pour tous

  • À la recherche d'une boîte jeune où il/elle va progresser vite et prendre des responsabilités

Bon à savoir

La culture de Sipios est tirée du lean management, qui met la progression des Sipionautes au coeur de la stratégie de croissance de Sipios. Ils recherchent des personnes ambitieuses, qui ont envie d'apprendre et ils les accompagnent dans leur croissance :

  • Chaque Sipionaute est coaché(e) par un(e) Sipionaute plus expérimenté(e) pour l'aider à résoudre ses problèmes au quotidien et pour suivre sa progression
  • Tous les lundis midi, ils organisent une formation sur le lean management ou sur la gestion de projet
  • Tous les mercredis matins, l’équipe se retrouve pour un petit-déjeuner et une weekly fintech review pour faire le point sur l’actu fintech de la semaine
  • Chaque vendredi midi, un membre de l’équipe partage ses apprentissages sur un sujet lors d'une formation tech ou métier
  • Sipios organise un voyage par an pour participer à une conférence sur la fintech (Londres, Amsterdam...)

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