Sipios

Après avoir lancé une première boîte, Rodolphe a rejoint Theodo en 2015 où il a occupé les postes de coach agile, recruteur et sales avant de devenir Chief Product Officer. Il a lancé Sipios avec Woody en 2017. Son rôle est de tirer la croissance de la boîte et d’aider les équipes à développer les produits qui vont avoir le plus d’impact sur le business des clients.

Woody a rejoint le groupe M33 en 2015, suite à une première aventure entrepreneuriale. Après 3 ans passés entre Paris et Londres, il a lancé Sipios avec Rodolphe avec qui il avait travaillé chez Theodo sur un projet dans l'asset management à fort impact. Son rôle est d'aider les équipes tech à aller de plus en plus vite dans les développements. L'enjeu en fintech étant de garder un excellent niveau de qualité, il analyse avec l'équipe tech chaque cause de bug pour améliorer les standards de code.

Diplômée de l’EmLyon, Céleste a rejoint Sipios en 2018 après une première expérience dans un fond d'investissement. Aujourd’hui, elle a plusieurs rôles chez Sipios : coach agile et membre de l'équipe recrutement de Sipios.

Alex-Adrien est arrivé en stage chez Sipios après une première expérience dans un grand groupe. A la suite de son stage, il a continué l'aventure en CDI et est maintenant Architecte-Développeur. Sur son projet, Alex-Adrien intègre le produit à l'infrastructure du client, établit des stratégies techniques pour développer les fonctionnalités planifiées et aide le client a prioriser les fonctionnalités en estimant le cout fonctionnel vs. l'impact business.

Ils sont sociables

Présentation

Sipios est la start-up fintech de l’écosystème M33. Après un an et demi d’existence, elle accompagne à la fois des start-ups, des scale-ups et des grands groupes.

Elle crée avec eux, en un temps record, les applications sur-mesure qui rendent la finance simple et sécurisée. Par exemple, l’équipe a lancé un robo advisor pour réveiller les clients inactifs d’une banque privée.

Les points clés : les particuliers comprennent pourquoi l’application leurs propose ces conseils de placement et permet d’investir en 1 clic.

Ce qu'ils recherchent

Sipios forme les CEO, CTO et experts de la tech de demain. La startup recrute les personnes qui partagent ses valeurs : envie de progresser, pragmatisme et esprit d’équipe. Les caractéristiques d’un candidat qui réussit chez Sipios :

Pour les techs

  • Passionné par nos technos Open-source : Python, Springboot, React, Angular, Ethereum et Blockchain
  • Orienté business et qui cherche un impact sur le métier

Pour les biz

  • Passionné par la conception produit
  • Aime travailler au contact d’équipes tech, d’experts métier et UX designer

Pour tous

  • À la recherche d'une boîte jeune où il/elle va progresser vite et prendre des responsabilités

Bon à savoir

Chaque membre de l’équipe est accompagné toutes les semaines par son coach personnel qui l’aide à atteindre ses objectifs.

Pour la formation des membres de l’équipe, Sipios propose divers événements :

  • Une fois par mois, l’équipe organise le soir un Sipiorama : un membre de l’équipe choisit un film sur la finance et explique un concept financier abordé dans le film.
  • Tous les mercredis matins, l’équipe se retrouve pour un petit-déjeuner et une weekly fintech review pour faire le point sur l’actu fintech de la semaine.
  • Chaque vendredi midi, un membre de l’équipe partage ses apprentissages sur un sujet lors d'une formation tech ou métier.
  • Sipios organise au moins une soirée par mois et un voyage par an pour participer à une conférence (Londres en 2018 !)

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