Mutuelle 100%
La prise en charge à 100% de la mutuelle d’entreprise par Siel Bleu, alors même que la loi ne fixe cette obligation qu’à 50%
Association Siel Bleu
Association, Services à la personne
Strasbourg, Agen, Albertville, Albi, Alençon, Amiens, Angers, Annecy, Antibes, Arras, Auch, Aurillac, Auxerre, Bayonne, Besançon, Blois, Bordeaux, Bourg-En-Bresse, Bourges, Brest, Brienne-Le-Château, Brive-La-Gaillarde, Caen, Chambéry, Chantilly, Charleville-Mézières, Chartres, Cholet, Châlons-En-Champagne, Châteauroux, Clermont-Ferrand, Colmar, Créteil, Dijon, Dole, Foix, Fontainebleau, Gap, Grenoble, Haguenau, La Roche-Sur-Foron, La Roche-Sur-Yon, La Rochelle, Le Mans, Le Puy-En-Velay, Les Herbiers, Les Sables-D'olonne, Lille, Limoges, Livron-Sur-Drôme, Lyon, Mantes-La-Jolie, Marseille, Meaux, Mende, Metz, Montauban, Montpellier, Montélimar, Mortagne-Au-Perche, Moulins, Mulhouse, Nancy, Nanterre, Nantes, Nevers, Nice, Niort, Nîmes, Oberschaeffolsheim, Orléans, Paris, Pau, Perpignan, Poitiers, Privas, Périgueux, Reims, Rennes, Roanne, Rodez, Rosny-Sous-Bois, Saint-Brieuc, Saint-Dizier, Saint-Flour, Saint-Lô, Saintes, Tarare, Toulon, Tours, Tulle, Valence, Valenciennes, Valserhône, Versailles, Villers-Bocage, Villeurbanne, Vitry-Le-François, Voiron, Épernay, Épinal, Évreux
Avantages
Véhicules
Des véhicules de fonction ou de service fréquemment renouvelés pour les salariés qui souhaitent adhérer au dispositif selon les critères établis
Comité sociale et économique (CSE)
L’équipe du CSE (Comité Social et Economique) a mis en place une plateforme accessible aux salariés de Siel Bleu pour les permettre d’accéder à des avantages sur des nombreux produits et enseignes commerciales
Logement facilité avec Aides au Logement
Des points réguliers sur les dispositifs mis en place par Action Logement pour aider les salariés à acheter, louer, faire des travaux ou surmonter des difficultés liées au logement.
Fizzup
Accès gratuit pendant 1 an, pour tous les Sielbleusiens, à l’application Fizzup, pour pouvoir s’entrainer n’importe où avec des exercices adaptés à chacun
Formation
Elaboration du plan de développement des compétences comprenant les attentes exprimées par les salariés via les entretiens professionnels
Perspectives d'évolution
Les perspectives d'évolution sont autant verticales qu'horizontales.
En plus d'une perspective d'évolution verticale, chaque salarié, peu importe le poste qu'il occupe, peut postuler à des missions annexes, en lien ou non avec son travail. Bien évidemment, pour chaque missionné, du temps est dégagé afin de remplir sa mission le plus sereinement possible.
De plus, chaque salarié, via l'Incubateur, peut déposer un projet qui lui tient à cœur et qu'il souhaite construire dans le temps. Cela lui apporte donc de nouvelles compétences , de nouvelles responsabilités et une nouvelle vision à 360° de l'association.
Témoignage de Pierre Picard - Responsable Opérationnel France
J’ai connu tous les postes depuis que je suis arrivé à Siel Bleu il y a 20 ans. De stagiaire, à chargé de prévention, chargé de mission, responsable départemental, régional puis depuis 7 ans responsable opérationnel France. Il y a 3 choses que j’apprécie énormément :
- Siel Bleu est une plaine de jeu pour nos collègues. On m’a toujours laissé la place pour avancer et faire les choses. En interne, on a des opportunités de missions fréquentes qui nous permettent de sortir de notre quotidien.
- Si j’ai pu évoluer à ce point, c’est que dans mon quotidien, mon manageur a toujours su être à l’écoute, bienveillant. La confiance qui nous est donnée est primordiale.
- Si on souhaite tester, se former, expérimenter, progresser, il y a toujours un collègue pour nous soutenir. Quand on se lance dans l’action, tout une équipe gravite autour du projet.
“Si j’ai pu évoluer à ce point, c’est que dans mon quotidien, mon manageur a toujours su être à l’écoute, bienveillant. La confiance qui nous est donnée est primordiale”
Pierre, Responsable Opérationnel France
Formation
L'Association Siel Bleu a 4 grands objectifs de formation :
- Maintenir la compétence des équipes sur le terrain pour un professionnalisme de grande qualité,
- Acquérir les compétences de terrain pour de nouvelles activités tout en améliorant ainsi la prise en charge des différents publics,
- Répondre aux besoins de formation du plus grand nombre en proposant des formations à distance, tant au niveau national que local,
- Permettre à l’ensemble des équipes formées de transmettre les compétences acquises lors des formations, afin de devenir des interlocuteurs privilégiés et de référence pour l'ensemble des équipes
Vie d'équipe
Rituels et évènements
L'Humain est le cœur de métier de l'Association Siel Bleu. Elle met donc un point d'honneur au bien-être des équipes et cela passe forcément par de nombreux moments d'échanges et de retrouvailles.
En plus des réunions hebdomadaires ou mensuelles selon les départements, chaque équipe se retrouve annuellement pour quelques jours de team-building dans le but de :
- se ressourcer
- échanger
- réfléchir ensemble à l'avenir de l'association
- s'amuser
A cela s'ajoute des réunions ou des visios avec les deux fondateurs afin d'échanger sur l'avenir de l'association, les grands projets, les enjeux, car tout le monde a son mot à dire chez Siel Bleu !