En tant que Legal Manager, vous garantissez la sécurité juridique des activités d’IZIPIZI et accompagnez le développement du groupe dans toutes ses dimensions — commerciale, internationale, digitale et créative.
Votre rôle consiste à assurer la conformité des opérations, à protéger les actifs immatériels et à veiller à une gouvernance juridique rigoureuse, tout en soutenant les ambitions d’innovation et de croissance du groupe.

Poste ouvert à temps plein ou à 80 % (4/5e).

PRINCIPALES RESPONSABILITES

1. Contrats et support juridique opérationnel

• Rédiger et/ou analyser l’ensemble des contrats de l’entreprise ; participer le cas échéant à leur négociation en support des opérationnels.

• Sécuriser juridiquement les relations commerciales et projets stratégiques, en lien avec les équipes internes.

• Suivre les baux commerciaux des magasins et conseiller sur les opérations immobilières associées.

• Mettre à jour et harmoniser les modèles contractuels du groupe.

2. Développement international et structuration du groupe

• Piloter la création et la gestion des filiales à l’étranger, en coordination avec les avocats et conseils locaux (choix de structure, conformité, gouvernance).

• Assurer la cohérence juridique du groupe (relations intra-groupe, conventions, délégations de pouvoir).

• Accompagner les projets de croissance.

3. Propriété intellectuelle et protection de la marque

• Définir et piloter la stratégie de protection mondiale de la marque IZIPIZI, de ses designs, modèles et créations

• Gérer le portefeuille de marques et brevets : dépôts, renouvellements, oppositions, contentieux.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Design et Marketing pour sécuriser les créations dès leur conception.

4. Corporate et conformité

• Piloter le secrétariat juridique des 8 sociétés du groupe (documentation relative à la clôture des comptes).

• Co-gestion du suivi des engagements juridiques figurant dans le pacte d’actionnaires.

• Piloter la mise en conformité RGPD et assurer la politique de protection des données personnelles du groupe.

• Définir, mettre en œuvre et suivre les politiques internes de conformité (éthique, anticorruption, données personnelles…).

• Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques juridiques et de conformité.

5. Management et animation de l’équipe juridique

• Encadrer et faire grandir un juriste, en assurant la montée en compétences et le partage des bonnes pratiques.

• Structurer les outils et process internes du pôle juridique pour renforcer la réactivité et la qualité du service rendu aux équipes internes.

6. Veille juridique et conseil stratégique

• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions législatives et réglementaires, en France et à l’international, dans les domaines pertinents : droit commercial, distribution, consommation, propriété intellectuelle, RGPD, droit social international, etc.

• Anticiper les impacts des changements réglementaires sur les activités du groupe et proposer des plans d’action adaptés.

• Conseiller la Direction Générale et les fonctions support sur les risques et opportunités juridiques liés à la stratégie de développement d’IZIPIZI.

7.RSE

Les décisions prises par le.la Legal Manager devront prendre en compte la performance sociale et environnementale comme critère à part entière au même titre que les critères traditionnels entrant dans ses prérogatives.

• Formation supérieure en droit des affaires / droit international (Master 2 minimum).

• Expérience confirmée (8–12 ans) au sein d’une direction juridique ou en cabinet, idéalement dans un environnement retail, lifestyle ou consumer goods international.

• Maîtrise solide du droit des contrats, de la propriété intellectuelle, du droit international privé et de la conformité RGPD.

• Capacité démontrée à encadrer et faire grandir un collaborateur.

• Anglais courant indispensable.

COMPETENCES CLES

• Rigueur et sens de la négociation

• Capacité à vulgariser le droit pour les opérationnels

• Orientation business et sens de la solution

• Leadership bienveillant et pédagogie

• Agilité, curiosité et sens du collectif

Comme nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes fait notre richesse, nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque personne peut se sentir à sa place.

Un premier contact téléphonique avec Inès, HRBP-Siège (20’)

• Un entretien physique avec Estelle, CFO (1h)

• Un second entretien RH (1h)

• Un dernier entretien avec Xavier, Co-fondateur (1h)