SCOR

Leurs valeurs

  • INNOVATION

INNOVATION

EXCELLENCE

TRAVAIL D’ÉQUIPE

DIVERSITÉ

DÉVELOPPEMENT DURABLE

INTÉGRITÉ

  • Notre mission
Notre mission

Notre mission

La mission de SCOR, en tant que compagnie de réassurance indépendante globale, est de développer ses lignes d’activité Vie et Non-Vie, d’offrir à ses clients une large gamme de solutions innovantes de réassurance, de suivre une politique de souscription fondée sur la profitabilité, supportée par une gestion du risque performante et une politique d’investissement prudente, dans l’optique d’offrir à ses clients un niveau de sécurité optimal, de créer de la valeur pour ses actionnaires et de contribuer au bien-être et à la résilience de la société en aidant à la protection des assurés contre les risques auxquels ils sont confrontés.

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Nos Business Units

Le modèle de développement du Groupe s’articule autour de trois Business Units, proposant un large éventail de solutions de réassurance innovantes : SCOR Global P&C (Dommages & Risques divers), SCOR Global Life et SCOR Global Investments.

Gouvernement d'entreprise

En tant que Groupe indépendant, SCOR a pour objectif d’adopter les meilleures pratiques en matière de gouvernance car l’excellence contribue à la réalisation de ses objectifs stratégiques et assure une bonne gestion des risques. Depuis 2008, SCOR se réfère au « Code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées » publié par l’AFEP et le MEDEF. Deux instances de gouvernance jouent un role clé : le Conseil d’administration - qui est soutenu par six comités spécialisés et inclut un administrateur référent - et un Comité exécutif.

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  • Notre diversification fait notre force

    Notre présence mondiale nous permet de rester proches de nos clients et de nos marchés. Présent dans 30 pays, SCOR emploie plus de 3 000 spécialistes hautement qualifiés qui proposent leurs services à plus de 4 000 clients partout dans le monde. Le Groupe est structuré autour de trois plateformes régionales, ou hubs organisationnels : le Hub EMEA, le Hub Amériques et le Hub Asie-Pacifique.

Notre diversification fait notre force

Notre présence mondiale nous permet de rester proches de nos clients et de nos marchés. Présent dans 30 pays, SCOR emploie plus de 3 000 spécialistes hautement qualifiés qui proposent leurs services à plus de 4 000 clients partout dans le monde. Le Groupe est structuré autour de trois plateformes régionales, ou hubs organisationnels : le Hub EMEA, le Hub Amériques et le Hub Asie-Pacifique.

Notre diversification fait notre force

Nous connaître

En travaillant à SCOR, vous côtoierez quelques-uns des plus brillants spécialistes des grands domaines de la réassurance : actuaires, experts en mégadonnées, souscripteurs, modélisateurs des risques, ingénieurs, et bien d’autres. La position de SCOR en tant que réassureur de premier plan et notre réputation d’employeur ouvert, équitable et innovant nous permettent d’attirer et de garder des candidats d’exception.

  • À SCOR, nous sommes motivés
  • À SCOR, nous défendons la diversité et l'équité
  • À SCOR, nous nous préoccupons du changement climatique et nous engageons pour l’environnement
  • A SCOR, nous raisonnons avant tout à partir de nos valeurs

Nos engagements RSE

  • Un cadre durable
Un cadre durable

Un cadre durable

La prise en considération des enjeux sociaux et environnementaux de l’activité et, plus largement, les initiatives engagées dans le domaine de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), font l’objet d’un système de gouvernance intégré reposant sur cinq piliers.

Nos cinq piliers :

  • Un cadre de référence général, constitué de la mission de l’entreprise et d’initiatives globales auxquelles nous souscrivons, complété le cas échéant par des référentiels thématiques et transposés dans nos normes (ex. : Code de conduite, Politique climat, Politique d’investissement durable, Politique de lutte contre la corruption et Guide de souscription ESG) ;
  • Une gouvernance structurée, dont la supervision relève du Conseil d’administration assisté en cela par ses comités spécialisés — notamment son Comité de responsabilité sociale, sociétale et de développement durable, son Comité des risques, son Comité d’audit et son Comité des rémunérations et des nominations ;
  • Des initiatives intégrées énoncées dans des plans d’actions annuels ;
  • Un système de gestion des risques qui s’appuie sur notre analyse et notre suivi des mégatendances et des risques associés ;
  • Un cadre de conditions de performance indexé sur les critères RSE.
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  • Certaines de nos actions en matière d’inclusion :

    • Participation au DuoDay depuis 2018
    • Partenariat avec l’Agefiph
    • Participation à des Forums emploi Handicap tels que Talents Handicap
    • Partenariat avec Mission Handicap Assurances

Certaines de nos actions en matière d’inclusion :

  • Participation au DuoDay depuis 2018
  • Partenariat avec l’Agefiph
  • Participation à des Forums emploi Handicap tels que Talents Handicap
  • Partenariat avec Mission Handicap Assurances
Certaines de nos actions en matière d’inclusion :

Ils sont sociables

Présentation

Quatrième réassureur mondial, SCOR offre à ses clients une gamme innovante et diversifiée de solutions et de services pour le contrôle et la gestion des risques. Le Groupe conjugue une présence mondiale avec une expertise reconnue au sein du secteur et des solutions financières de pointe.

Réassureur mondial indépendant de premier plan, SCOR propose à ses clients des solutions à forte valeur ajoutée grâce à une politique de souscription fondée sur la profitabilité, supportée par une gestion du risque performante et une politique d’investissement prudente. En termes de solidité financière, les agences de notation indépendantes placent SCOR parmi les compagnies de réassurance les plus solides au monde (notations de AA- de S&P et Fitch, Aa3 de Moody’s et A+ d’AM Best).

La politique de SCOR repose sur quatre principes fondamentaux – appétence au risque contrôlée, protection du capital élevée, diversification élevée et fonds de commerce solide. Ces principes sont des atouts essentiels qui permettent au Groupe de créer de la valeur à long terme. Les choix organisationnels du Groupe sont guidés par des principes solides : mobilisation des compétences et de l’expertise, efficacité opérationnelle, simplicité structurelle, filières hiérarchiques claires et répartition équilibrée entre les différentes équipes et entités du Groupe.

Ce qu'ils recherchent

La diversité des missions et les responsabilités qui vous seront confiées vous permettra d’acquérir une expertise reconnue sur le marché.

Favorisant la diversité, au-delà des diplômes, nous recherchons des talents curieux, engagés, enthousiastes et qui ont envie d’évoluer dans une entreprise durable prônant l’excellence technique, l’ouverture d’esprit et le sens du travail en équipe.

Bon à savoir

Travailler au sein du groupe SCOR, l’un des principaux réassureurs mondiaux, vous permettra d’apprendre un métier, développer vos compétences et votre savoir-faire dans un environnement stimulant et international.

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