En tant que Coordinateur Formation et Développement RH, tu seras un membre essentiel de notre équipe RH Technologie, responsable de la coordination et de la mise en œuvre de programmes de formation pour nos employés. Ton rôle consistera à créer des opportunités d’apprentissage qui favorisent le développement professionnel et personnel de chacun, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.

MISSIONS

Gestion des programmes de formation : Tu seras responsable du suivi et de la mise en œuvre des programmes de formation et de développement en début de carrière.

Soutien aux Employés en Europe et au Moyen-Orient : Tu apporteras un soutien aux employés des centres technologiques en Europe et au Moyen-Orient pour leurs besoins en développement et formation, en t’assurant qu’ils bénéficient des ressources nécessaires pour réussir.

Collaboration globale : Tu collaboreras avec les équipes mondiales de formation en Asie et en Amérique pour améliorer notre offre de formation, en partageant les meilleures pratiques et en mettant en place des initiatives innovantes.

Organisation et suivi des formations : Tu assisteras le Manager du Développement et de l’Engagement Technologique dans l’organisation et le suivi de l’offre de formation, notamment les Académies de on-boarding, pour garantir leur efficacité et leur pertinence.

Support aux initiatives d’engagement : Tu soutiendras les initiatives d’engagement des employés, telles que le programme de reconnaissance, les revues de projet, en collaborant avec le responsable régional du développement pour renforcer notre culture d’excellence.

PROFIL

Tu es candidat(e) en Master en Ressources Humaines ou équivalent et tu es prêt(e) à relever des défis palpitants dès le départ.

SOFT-SKILLS

Tu as une excellente maîtrise des outils du Pack Office

Tu es organisé(e) et rigoureux(se)

Tu fais preuve d’autonomie et d’un sens de la confidentialité important

Tu es capable de travailler sur plusieurs projets en même temps

La maîtrise de l’anglais est un prérequis, tout comme votre capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.

Le processus de recrutement est simple : si votre profil correspond aux exigences du poste, vous serez contacté pour un entretien de pré-qualification et pourrez être invité à passer un test technique. Réussir cette étape vous permettra de décrocher un entretien avec nos équipes.

Chez SLB, nous célébrons la diversité et nous vous accueillons tel que vous êtes, sans aucune distinction. Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle unique et enrichissante