Schiller Advisory

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L'équipe Tech

Notre tech gravite autour d'une constellation de microservices interagissant avec nos bases de données, divers outils AWS et de nombreuses API.

Cette architecture rend nos process plus scalables, plus résilients et adaptables en continu.

Elle nous permet d'innover en expérimentant sans cesse, sans nous limiter à un langage ou une technologie.

Les équipes tech sont en lien quotidien avec le top management, afin d'ajuster les priorités et de garantir que les solutions qu'elles développent contribuent concrètement à résoudre les problématiques rencontrées par le reste des équipes.

Elles peuvent ainsi constater, jour après jour, leur contribution majeure à nos projets à court, moyen et long terme.

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Technologies et outils

Backend

  • Python
    Python
    100%
  • MongoDB
    MongoDB
    80%
  • Django
    Django
    70%
  • API REST
    API REST
    70%
  • MySQL
    MySQL
    10%

Frontend

  • HTML5
    HTML5
    100%
  • JavaScript
    JavaScript
    60%
  • CSS3
    CSS3
    60%
  • Vue.js
    Vue.js
    20%

Devops

  • AWS Lambda
    AWS Lambda
    100%
  • AWS
    AWS
    100%
  • GitHub
    GitHub
    40%

Project Management

  • Slack
    Slack
    100%
  • Trello
    Trello
    70%

IDE

  • Cloud9 IDE
    Cloud9 IDE
    100%

Organisation et méthodologies

Pas de bâtons de parole. Pas de dApps. Pas de bullshit.

Nos équipes tech préfèrent consacrer leur temps et leur créativité à résoudre nos problèmatiques business avec du code efficace et bien documenté.

Projets et défis techniques

Faute de temps pour aborder sérieusement le sujet, les centaines de milliers d'interactions avec nos clients et prospects (transcription des appels vocaux, engagement avec nos contenus de formation...) dorment encore dans nos bases NoSQL.

Elles ne demandent qu'a être explorées pour améliorer nos process business et nous recherchons activement un pionnier attiré par les sujets IA et Big Data pour engager ce chantier.

L'offre actuelle de LMS est inadaptée à notre offre hybride combinant e-learning et activités hors connexion sur des supports papier.

Sans réinventer la roue ni apporter des rustines à une usine à gaz inadaptée, nous recherchons des équipes pour construire un LMS simple, élégant et accessible à tous (notamment aux personnes plus âgées où peu à l'aise avec les outils informatiques), tout en conservant des fonctionnalités avancées de suivi de la progression des apprenants et de leur engagement avec le contenu.

Nous aimerions à terme rendre ce projet open-source et le voir devenir une référence dans le domaine de l'éducation.

Processus de recrutement

Nous ne nous restreignons nos recrutements tech à aucun diplôme ni à aucun profil-type.

Nous évaluons les candidats sur leurs réalisations, leur envie d'apprendre et leur potentiel d'accomplissement.

Nous préférons donc recevoir un portfolio de projets précisant le rôle du candidat au sein de chacun d'entre eux plutôt qu'une lettre de motivation ou un CV.

De même, nous préférerons toujours un autodidacte sans expérience des technologies cloud sachant démontrer ses capacités d'adaptation et de résolution créative de problèmes qu'un ingénieur certifié AWS dont l'expérience se limite à avoir reproduit chez les clients d'une SSII des infrastructures étudiées lors de ses cours.