Sarenza.com

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E-commerce, Mode

Paris, Réau

Répartition des expertises

Comment sont organisées et réparties les équipes tech ?

  • Engineering

    50%

  • Data

    10%

  • Design

    10%

  • Product

    20%

  • Quality

    10%

    Backend

    • SQL
      SQL
      100%
    • Spring Batch
      Spring Batch
      100%
    • RabbitMQ
      RabbitMQ
      100%
    • Node.js
      Node.js
      100%
    • MongoDB
      MongoDB
      100%
    • Elasticsearch
      Elasticsearch
      100%
    • API REST
      API REST
      100%
    • .NET Core
      .NET Core
      100%
    • PostgreSQL
      PostgreSQL
      85%
    • Transact-SQL
      Transact-SQL
      50%
    • GraphQL
      GraphQL
      50%
    • C#
      C#
      50%
    • ASP.NET MVC
      ASP.NET MVC
      50%
    • ASP.NET
      ASP.NET
      50%
    • Apollo
      Apollo
      50%
    • .NET
      .NET
      50%
    • Scala
      Scala
      35%
    • Python
      Python
      30%

    Frontend

    • React JS
      React JS
      100%
    • React
      React
      100%
    • HTML5
      HTML5
      100%
    • CSS3
      CSS3
      100%
    • JavaScript
      JavaScript
      70%

    Devops

    • Kubernetes
      Kubernetes
      100%
    • Git
      Git
      100%
    • Docker
      Docker
      100%
    • Google Cloud Platform
      Google Cloud Platform
      65%
    • Terraform
      Terraform
      50%
    • Prometheus
      Prometheus
      50%
    • Istio
      Istio
      50%
    • Helm
      Helm
      50%
    • Azure Devops
      Azure Devops
      50%
Organisation et méthodologie

Organisation et méthodologie

Méthodologie Agile SCRUM ⇒ sprint planning, daily scrum meeting, code review, planning poker (chiffrage), démo et rétro

Processus de recrutement Tech

Processus de recrutement Tech

  • Préqualification téléphonique de 10 min avec un membre de l’équipe RH
  • Entretien Manager + test technique
  • Entretien RH (entre 45min et 1h)

Présentation

Pionnier de la distribution digitale depuis 2005 et pure player web, Sarenza.com c’est aussi une e-destination mode qui propose vêtements, chaussures et accessoires.

Présent dans 22 pays en Europe, avec une sélection de plus de 500 marques et 60 000 références, le site s’appuie sur des piliers forts : la bonne offre, au meilleur prix pour toute la famille.

Ses forces : la livraison garantie sous 24 heures en France et un service client internalisé, de nombreuses fois primé.

Ce qu'ils recherchent

Chez Sarenza, vous trouverez un management participatif, une politique de promotion interne, des valeurs humaines fortes et un environnement de qualité qui encourage la diversité, la créativité et la collaboration.

Un ADN essentiel pour rejoindre notre team d’experts (web, tech, service client, trafic, CRM, data…).

Les plus ? Un profil data driven et une culture du résultat mais aussi et surtout un twist fun et positif.

Bon à savoir

Sarenza s’engage pour une démarche durable et collective : en renouvelant ses collectes et ventes solidaires, et en donnant la parole aux projets et personnalités engagés pour une société plus juste. Mais aussi en interne, en appliquant une politique salariale égalitaire, en formant ses collaboratrices afin de leur permettre d’accéder à des postes à plus hautes responsabilités, en prônant la mixité de ses talents…

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