Talent Acquisition Coordinator en alternance - CONTRAT D’APPRENTISSAGE EXCLUSIVEMENT;

- Responsable, avec le support du responsable TAM (Talent Acquisition Manager), du cycle de vie complet du recrutement. Cela comprend la recherche proactive de sources de recrutements, l’engagement des candidats, l’évaluation de la pertinence et de l’adéquation des candidats, la gestion du processus d’entretien et la conclusion/négociation des offres, y compris la présélection détaillée avant de soumettre les candidats à l’entretien avec le directeur.
- Assurer la liaison avec les responsables du recrutement, soit directement, soit en soutenant le responsable TAM.
- Établir des partenariats de confiance avec les responsables du recrutement en devenant un spécialiste de confiance, vous serez également capable d’établir des rapports avec les candidats en veillant à ce que l’expérience de recrutement soit positive tout au long du processus.

- Commencez à définir votre “profil de marque”, par le biais des expériences des candidats et des responsables du recrutement et de votre présence en ligne;

- Soyez un défenseur des bonnes pratiques en matière de médias sociaux au sein de l’équipe et intégrez-les à l’ensemble de l’entreprise en donnant l’exemple.

- Le reporting est essentiel pour nos équipes afin de maintenir la transparence à la fois au sein de l’équipe et avec l’entreprise au sens large, assurez une bonne cadence autour des mises à jour pour l’équipe et les responsables du recrutement.

Travail en autonomie sur :

- Toute action relative à l’alternance (recrutement, contrats,factures, taxes gestion des apprentis)
- Relations écoles

Doit avoir :

- Vous avez obtenu votre Bachelor ou équivalent
- Prépare au minimum un Master/Bac +4
- Maîtrise de la langue anglaise, à l’oral et à l’écrit.
- Conduite d’entretiens en anglais, et présentation de synthèses de candidats en anglais écrit.
- De solides compétences en matière de planification et d’organisation
- Comprendre l’importance des compétences en gestion des relations et la capacité à élaborer et à fournir des solutions axées sur le client.
- Connaissance approfondie et utilisation de divers canaux de médias sociaux
- Capacité à faire preuve d’empathie, de ténacité et de volonté d’aboutir !
- Expérience des outils technologiques et des plateformes numériques, y compris le système de suivi des candidats (ATS), connaissance des campagnes de marketing en ligne et des médias sociaux.