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au coeur de nos process Asana nous permet de centraliser nos feebacks poduits, spécifier les US et organiser le backlog.

Processus de recrutement

Le recrutement se fait généralement en trois étapes :

#1 entretien d'introduction avec le CEO & CTO : présentation du poste, du parcours du candidat, ainsi que de son projet professionnel.

#2 un second entretien avec le CTO & Lead dev autour d'une étude de cas, plus ou moins technique en fonction du poste.

#3 un dej/verre avec la team pour fêter ton onbaording !

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