Développeur web senior C# .net Xamarin (H/F)

Résumé du poste
CDI
Neuilly-Sur-Seine
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Connaissances en cybersécurité
Sensibilisation au développement durable
Assurance qualité
Travail d'équipe
Collaboration d'équipe
+14

Rayonnance
Rayonnance

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Afin de renforcer notre équipe technique, nous recherchons des développeurs web senior

Tes Missions:

  • Concevoir, développer et maintenir des composants et librairies réutilisables
  • Vérification, tests unitaires et tests d’intégration, débogage
  • Respect des normes de développement
  • Respect des délais et des charges estimés en accord avec le chef de projet
  • Garantir la qualité des applications Web livrées
  • Documentations techniques et suivi des mises à jour
  • Accompagner les équipes dans les choix techniques, les développements et les tests
  • Formaliser les règles de développement Web
  • Apporter du conseil sur l’amélioration des performances
  • Contribuer à la démarche de capitalisation et d’industrialisation technique

Poste à pourvoir à Neuilly sur seine ou Nantes


Profil recherché

Profil recherché

Tu es diplômé(e) d’un bac + 4/5 en informatique. Tu as une première expérience de 4 à 5 ans en tant qu’ingénieur en développement. Au-delà des compétences techniques pour ce poste, nous recherchons une personnalité.

La recrue idéale:

  • Tu as des solides connaissances en C# et ASP.Net, Web API, Web Services, Entity Framework, SQL Server, Sql Developer, SVN et Git

  • Tu as des connaissances des concepts Cloud Azure et Teamcity ou Azure DevOps souhaitées

  • Tu maîtrises des méthodologies Scrum et Cycle en V

  • Tu as une excellente maîtrise des systèmes de gestion des bases de données

  • Tu es très à l’aise à l’oral et à l’écrit

Ce que nous te proposons

  • Intégrer une équipe dynamique et motivée

  • Découvrir un panel de missions riches et diversifiées

  • Avoir de réelles perspectives d’évolution

  • 12 jours RTT

  • 2 jours de télétravail par semaine

  • Tickets restaurants pris en charge à 50% par l’entreprise (19 Tickets par mois à 9€)

  • Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement :

Un entretien avec notre TAS (30min)
Un entretien avec un membre de l’équipe tech (1h)
Un entretien avec notre CTO (45min)

Envie d’en savoir plus ?