Enjeux :
- Développer en permanence les compétences des équipes en lien avec la stratégie omnicanale du Groupe
- Faire de la Printemps Académie et de la politique formation un atout majeur de la promesse employeur du Printemps, au service du développement de chacun

Missions principales :
- Analyse des besoins de formation
- Elaboration de la stratégie de formation annuelle au regard de la stratégie de l’entreprise retail et digitale, des priorités business, des recrutements et évolution prévisionnelles d’emploi, du talent management
- Conception des programmes de formation, en développant le recours aux nouveaux formats digitaux et à l’intelligence artificielle
- Pilotage de la création des contenu pédagogiques en développant
- Management des formateurs et animation ponctuelle de sessions de formation
- Développement de l’activité de la Printemps Académie
- Pilotage et optimisation des budgets formation, management de l’équipe administrative formation
- Mesure du ROI et gestion administrative
- Elaboration du plan de communication autour de la politique formation du groupe et de la Printemps Académie

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 et justifiez d’une expérience professionnelle de 10 ans dans le domaine. Vous possédez les compétences suivantes :
Conception de programmes de formations
Expertise en conception digitale, incluant le design UX/UI et la gestion de projets digitaux.
Maîtrise des outils et logiciels de conception digitale
Animation de formations
Compétences managériales
Compétences analytiques
Une connaissance du secteur du Retail serait un atout supplémentaire.
En ce qui concerne vos qualités personnelles, vous faites preuve d’un sens aigu du business, d’une approche orientée ROI, et vous vous distinguez par d’excellentes compétences de communication. Votre ouverture d’esprit et votre capacité d’écoute sont des atouts essentiels dans votre rôle. De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la structure.
Vous vous reconnaissez dans cette description  Candidatez dès à présent !