Missions :

Vous aurez la mission d’accompagner les clients de Pramana dans leur transformation SI, et vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions d’Architecture d’Entreprise / Urbanisation du SI.

Enfin, comme tout Pramanien, vous serez amené à contribuer à d’autres chantiers liés au développement interne de la société, selon votre motivation et vos affinités.

Vous avez environ 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine de l’Architecture d’Entreprise / Urbanisation du SI et maîtrisez les sujets suivants :

• Définition des besoins
• modélisation (processus, données)
• cartographie (processus, activités, fonctions, applications, …)
• établissement de trajectoire de transformation
• études d’opportunité projet
• accompagnement à la transformation
• capitalisation via un référentiel d’architecture

Une excellente connaissance d’un Framework d’Architecture d’Entreprise (TOGAF) est requise, une certification est un plus. La maîtrise d’un des outils cartographiques du marché (MEGA, ARIS, CASEWISE, …) est également requise.

Enfin, une expérience en gouvernance du SI est un plus : alignement stratégique, gestion des risques, définition des objectifs du SI, schéma directeur, mise en place d’une gouvernance SI, indicateurs de performance, accompagnement au changement.

Nos +

Alors, pourquoi rejoindre Pramana ?

Pour les valeurs que nous mettons réellement en œuvre : « Excellence, Honnêteté, Epanouissement » ne sont pas des principes creux que nous affichons sans les appliquer. L’humain est réellement dans l’ADN de Pramana et nous sommes attachés à ne jamais perdre de vue ce fil directeur dans nos activités et missions.

Parce que les consultants ont la possibilité d’exercer des responsabilités sur des sujets internes comme :

• La Communication (publication d’articles, création de contenus visuels)
• Les RH (recrutement, entretien, promesse employeur)
• Les Opérations (optimisation des processus internes, staffing et rotations de missions, capitalisation et partage de la connaissance)
• Le Commerce (propales, identification de prospects et d’opportunités commerciales)
• Pramana University (conception de formations, delivery de formations)
• Les Offres (amélioration continue de notre positionnement stratégique)
• La Pramacratie (amélioration continue de notre culture interne et de l’alignement avec nos valeurs)
• La Cohésion interne (organisation mensuelle d’événements entre Pramaniens, du séminaire annuel, d’événements spécifiques)

Pour nos primes déplafonnées : l’investissement des collaborateurs via l’intrapreneuriat contribue au rayonnement et au développement de Pramana, c’est pourquoi les activités internes sont systématiquement associées à une valorisation financière.

Pour le budget annuel dédié à la formation des consultants (développement de leurs soft skills et hard skills) et à la participation aux conférences (une fois tous les deux ans pour tout consultant).

Pour notre accord d’intéressement : le montant moyen constaté ces dernières années s’élève à 4000 € (ce qui comprend l’abondement de 300%).