Potloc

  • AdTech / MarTech, Digital Marketing / Data Marketing
  • Montréal, Paris
  • Voir le site

Louis Delaoustre est un expert en recherche sur les consommateurs qui collabore chaque jour avec des détaillants et des sociétés immobilières commerciales de classe mondiale.

Après avoir créé un jeu dont le but était de prédire la mort ou la survie des entreprises locales de son quartier, Louis a réalisé à quel point les idées locales étaient puissantes et combien il était difficile de les capturer. C'est ainsi qu'en 2014, Louis et son co-fondateur Rodolphe Barrere ont eu l'idée de POTLOC: une technologie qui changera le jeu de la recherche sur le consommateur.

Quatre ans plus tard, Louis a amassé + de 6 millions de dollars avec des sociétés de capital-risque canadiennes et internationales, gère cinq bureaux en Europe et en Amérique du Nord et travaille avec les plus grands détaillants (Loblaw, Decathlon, Carrefour) et des sociétés immobilières (Ivanhoé Cambridge, Cadillac Fairview, Simon Property Group).

Louis a travaillé pour le groupe Thalès, est titulaire d'un BAA trilingue en statistiques et entrepreneuriat de HEC Montréal et est régulièrement invité en tant que conférencier invité pour partager son expertise en recherche et vente au détail.

Chloé Hamille a développé ses compétences en ventes chez Hilti en tant que chargée d'affaires Grands Comptes. Elle rejoint POTLOC en Juin 2017 pour y prendre un rôle de Inside Sales, département qu'elle gère au niveau mondial désormais.

Chloé a un coup droit redoutable au ping-pong.

Vincent Logerot a dirigé plusieurs grands centres commerciaux pour le compte de Unibail Rodemco avant de rejoindre POTLOC dès son arrivée en France en 2017. Au sein de POTLOC, il s'occupe de la direction des grands comptes, enseignes, foncières ou développeurs.

Vincent est arrivé premier des trente employés POTLOC sur Mon Petit Prono lors la dernière coupe du monde.

Ils sont sociables

Présentation

Potloc est une plateforme qui réinvente la recherche consommateur en réalisant des milliers de sondages ultras ciblés via les réseaux sociaux. Grâce à sa technologie, Potloc permet à des centaines d’entreprises leaders de comprendre les besoins et les attentes des consommateurs.

Potloc travaille aujourd'hui avec les plus grandes firmes de conseil (Roland Berger, EY, Bain & Company), enseignes (Carrefour, Decathlon, Kiabi) et foncières (Klepierre, Immochan, BNP Real Estate).

Potloc souhaite permettre à chacun de faire entendre sa voix au sein de sa communauté, et donner aux entreprises les moyens d'agir dans l’intérêt de tous grâce à de précieux insights. Basée à Montréal et fondée en 2014, Potloc a levé plus de 20 millions de dollars avec des fonds d'investissements français et nord-américains pour soutenir sa croissance et ses bureaux à Paris et Montréal.

Ce qu'ils recherchent

Les valeurs de Potloc :

  • Apprentissage – « Never stop learning »
  • Transparence – « Always be transparent »
  • Ambition – « Build a rocketship »
  • Team spirit – « Stronger together »

Bon à savoir

Comme dans toute bonne start-up nous avons une table de ping-pong, une excellente machine à café et nous sommes rarement contre un petit apéro entre collègues ! Mais nous avons plus que cela : nous sommes attachés à nos 4 valeurs qui dirigent nos décisions et soudent notre équipe :

  • L'apprentissage : Nous poussons tous les membres de l'équipe POTLOC à se former en continu. Nous souhaitons avoir les employés les plus formés de notre industrie. Si tu rejoins notre équipe, tu seras invité(e) à choisir les sujets dans lesquels tu souhaites progresser, à trouver les supports pour te former et à suivre un plan de formation !
  • La transparence : Il est très important pour nous d'avoir un maximum de transparence. Avec nos clients, avec nos employés et avec nos utilisateurs, nous cherchons à être le plus transparent possible. Toutes les informations doivent être disponibles. Si une information n'est pas disponible c'est qu'il existe une raison pour laquelle elle est cachée et que cette raison peut être justifiée. Dans le cas contraire, l'information doit être disponible !
  • L'ambition : Nous cherchons une team de rockstars qui sont là pour exploser, pour franchir des étapes dans leur carrière, dans leur connaissance, dans leurs expériences. Nous invitons les gens à se dépasser, à devenir meilleur.
  • L'esprit d'équipe : Comme toute start-up en forte croissance, tour à tour les département de notre entreprise rencontre des nouveaux challenges et sont débordés... Il est donc important que les membres des différents départements se serrent les coudes pour affronter les situations difficiles qui pourraient survenir. L'entraide est donc essentielle chez nous en plus d'être enrichissante.

Si ces valeurs ont du sens pour toi alors tu seras la/le bienvenu(e) chez nous !

Intégrer ce profil sur votre site