Poiscaille

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Responsable RH - Talent Manager

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre €35K et €50K
  • Montreuil
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

Poiscaille

Poiscaille

    Le poste

    Responsable RH - Talent Manager

    • CDI 
    • Début :  
    • Salaire entre €35K et €50K
    • Montreuil
    • Télétravail ponctuel autorisé
    • Bac +5 / Master
    • > 3 ans

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    Poiscaille.fr c’est comme un panier de légumes mais avec du poisson. On travaille en direct des pêcheurs français pour livrer les consommateurs en poissons frais, durable et éthique.

    Les produits sont d’une super qualité (24 à 48h après la pêche à bord), pêchés durablement (ligne, filet droit, bolinche, plongée) et les pêcheurs bien payés ; grâce à ces bons prix toute l’année et un débouché assuré, plusieurs pêcheurs nous confient pêcher moins et gagner plus.

    On te conseille fortement d’écouter les podcasts suivants pour mieux comprendre le secteur et l’ambition de Poiscaille.

    Nos 12000 abonnés nous permettent de livrer 20 000 Casiers par mois, on rêve de faire 5 fois plus pour soutenir 25% des pêcheurs français et voir l’état des stocks de poissons s’améliorer. Sacrée aventure dans laquelle on te propose d’embarquer.

    Descriptif du poste

    Avec aujourd’hui 35 matelots à bord et des besoins en recrutement croissants, Poiscaille cherche à structurer la gestion de ses Ressources Humaines.

    Dans le cadre d’une création de poste, et reportant au Directeur des Opérations, tes responsabilités comprendront le recrutement des futurs membres de l’équipe (équipes bureaux et entrepôt), l’organisation de leur intégration, leur rétention et leur développement professionnel, ainsi que de l’opérationnel et de l’amélioration continue de nos process. Tu devras interagir en continu et faciliter le travail de la plupart des autres fonctions de Poiscaille, en particulier de la Production.

    Tu seras basé(e) à nos bureaux de Montreuil (93) et devra être présent(e) au moins 1 jour par semaine à notre entrepôt de Wissous (91), avec télétravail possible jusqu’à 50%.

    Acquisition des talents

    • Recueillir et affiner les besoins en recrutement avec la direction et les responsables d’équipes
    • En collaboration avec eux, établir les fiches de postes et les critères d’évaluation des candidats
    • Gérer le processus de recrutement : sourcing, entretiens RH, communication et coordination avec les responsables, offres et promesses d’embauche
    • En particulier, assurer le recrutement de 20 profils pour l’équipe entrepôt d’ici à fin 2022
    • Construire et implémenter une procédure d’intégration des nouvelles recrues, avec des versions distinctes pour l’équipe bureaux et l’équipe entrepôt
    • Développer notre marque employeur

    Rétention et développement des talents

    • Concevoir le parcours employé : les processus, les supports et outils permettant le développement et la rétention de l’équipe. Accompagner la direction et les responsables d’équipe.
    • En partant de zéro ou presque, développer la formation chez Poiscaille. Définir un processus pour recueillir les besoins en formation des différentes équipes. Construire un budget. Identifier et organiser les formations correspondant aux besoins exprimés. Assurer la relation avec l’OPCO.
    • Formaliser les processus d’évaluation de la performance
    • Suivre et organiser les entretiens professionnels et rendez-vous individuels clés.
    • Construire et implémenter une grille de rémunération et des outils permettant cohérence et justice, avec un objectif à moyen terme : la transparence totale des salaires en interne.
    • Affiner et développer les différents schémas de rémunération variables
    • Gérer et développer les avantages non financiers des salariés
    • Définir les valeurs de l’entreprise et les communiquer en interne

    Process et opérationnel RH

    • Accompagner au quotidien les managers sur leurs problématiques RH
    • Tenir une permanence RH hebdomadaire à l’entrepôt pour accompagner les managers sur place et répondre aux questions des équipes.
    • Création de supports et d’outils pour faciliter la compréhension des éléments RH notamment pour l’équipe entrepôt
    • Participer au CSE et gérer les éléments réglementaires de l’entreprise (règlement intérieur, formation obligatoire)

    Profil recherché

    Formation / Expérience / Compétences

    • 3-8 ans d’expérience en Talent Acquisition/Management ou RH au sens large
    • Pas de formation type pour postuler, master apprécié
    • Autonomie sur la gestion quotidienne des problématiques RH et connaissance opérationnelle du droit du travail
    • Maîtrise du sourcing de candidats
    • Une première expérience de structuration du département RH d’une startup en forte croissance est un gros plus
    • Une expérience de recrutements tech est un autre plus

    Qualités

    • Autonomie et polyvalence
    • Empathie, pédagogie et patience
    • Méthode et organisation sans faille
    • Capacité à structurer et mettre en place des process
    • Goût pour la cuisine et les bons produits

    Déroulement des entretiens

    • Premier contact par téléphone, avec Charles (CEO)
    • Test à présenter lors d’un entretien avec Gaëtan (COO)
    • Rencontre avec l’équipe et un autre associé
    • Prise de référence et offre
    • Embarquement en Décembre-Janvier

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