Contexte :

Vous rejoindrez la Direction Marketing et Communication du Groupe PERIAL en tant que Directeur Marketing Adjoint H/F.

Dans un contexte de forte croissance digitale et avec des objectifs de développement ambitieux, piloterez et animerez le pôle Marketing, composé de 3 collaborateurs.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

Vous définirez et déploierez un plan de marketing multicanal BTOB et BTOC en cohérence avec le plan de communication mis en place en construisant la roadmap d’acquisition digitale, en mettant en œuvre la stratégie de marketing automation et lead nurturing et en communiquant sur le plan marketing et les résultats auprès du Comité de Direction.

Vous analyserez les parcours clients en lien avec la Direction Communication et ferez évoluer le site internet Perial.com afin de favoriser le processus de génération de leads dans une logique de test & learn.

Vous définirez, piloterez et contrôlerez le budget marketing en suivant l’engagement budgétaire et en choisissant les agences, prestataires et partenaires.

Vous assurerez et encouragerez la synergie entre les membres de l’équipe marketing avec les membres de l’équipe communication.

Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+5 en Marketing, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au minimum 10 ans et connaissez le secteur de la banque/assurance ou disposez d’une expérience multi-secteurs. Vous avez une expérience en management et avez déjà évolué au sein d’un secteur réglementé.

Vous justifiez d’un track record solide et récent dans la conception et le déploiement de stratégie d’acquisition dans des environnements BtoB et BtoC.

Vous faite preuve d’une excellente capacité d’analyse (data driven) et vous savez mobiliser les équipes autour de vos idées et projets.

Vous êtes entrepreneurial, force de proposition et « problem solver ».

Dans le cadre du fort développement de notre groupe en Europe, un niveau d’anglais professionnel serait apprécié.

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

• Une rémunération fixe selon profil.

• Une participation supérieure à un mois de salaire.

• Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).

• Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

• Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.

• Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.

• La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).

• Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes : 

Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Marie, notre Chargée de Recrutement (15 minutes).

Etape 2 : Vous rencontrerez Marie afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Laetitia, la Directrice Marketing et Commerciale, pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.