PayGreen
L'équipe Tech
Notre objectif est de proposer et mettre en place des solutions durables et efficaces pour répondre aux besoins de nos utilisateurs. À l'opposé du tristement célèbre Quick & Dirty, la qualité et la performance sont au centre de l'ensemble des développements réalisés. Nos workflows de décision permettent à chaque collaborateur d'intervenir dans les choix techniques et éthiques mis en place sur la plateforme.
Répartition des collaborateurs
Front-End Developper
20%
Back-End Developper
60%
DevOps
20%
30
Nombre de MEP réalisées chaque mois
Technologies et outils
Symfony
100%RabbitMQ
100%PHP
100%PostgreSQL
70%MySQL
20%Redis
10%React JS
100%Next.js
100%Chakra UI
60%TypeScript
20%Kubernetes
100%Docker
100%Elastic Cloud
80%Helm
60%Grafana
50%snyk
35%Prometheus
15%
Backend
Frontend
Devops
GitLab CI
Pour l'exécution de l'ensemble de nos CI/CD sur notre cluster Kubernetes de dedicated runner.
Kubernetes
Pour scaleUp notre plateforme afin de délivrer un temps de réponse optimal lors des pics de vente de nos clients.
Atlassian
(Software + Helpdesk) Ensemble d'outils nous permettant une fludification des échanges entre le service client, les commerciaux et l'équipe technique.
Organisation et méthodologies
Toutes les équipes PayGreen sont organisées par pôle (technique, commerciale, ...) et chaque pôle à son manager. Plus précisement, l'équipe technique est organisée par vertical de compétence et chaque vertical à son lead.
- Organisation par équipe autour d'un lead
- Chaque équipe organise son travail indépendamment
- Daily par équipe, teamlead weekly
Projets et défis techniques
Certification PCI DSS
Il s'agit d'un standard de sécurité dans le domaine bancaire pour le traitement de données de carte bancaire (VISA, MasterCard, ...) Il nous permet de stocké et de traiter dans notre infrastructure les numéros de carte bancaire afin de proposé plus de simplcité et d'ergonie lors de la phase de paiement des consommateurs. Cette certification nous impose de mettre en place et de maintenir un niveau de qualité et de sécurité extrêmement élevé dans nos processus, développements et infrastructures.
Processus de recrutement
-
Un premier échange avec votre futur lead et manager : nous évaluerons la pertinence de vos expériences par rapport au poste proposé, et vous apporterons du contexte sur l'équipe en place, notre vision tech ainsi que nos projets en cours.
-
Un second échange aura lieu avec la coreTeam pour définir les modalités de votre arrivé chez PayGreen et nous échangerons sur la culture d'entreprise.
Derniers jobs
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