Parc Astérix, le plus gaulois des parcs d’attractions est un acteur incontournable du loisir européen. Filiale de la Compagnie des Alpes, Parc Astérix propose des services de qualité, des sensations fortes et de la bonne humeur.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Parc, et plus particulièrement au sein de l’équipe Recrutement, vous participez activement à la campagne de recrutement du personnel saisonnier pour les différents services opérationnels.
A ce titre, vous intervenez sur l’ensemble du processus recrutement :

Recrutement :

• Participer à l’élaboration des campagnes de recrutement
• Trier les candidatures et effectuer une présélection téléphonique
• Animer des sessions collectives de recrutement
• Conduire des entretiens individuels
• Rédiger des comptes-rendus d’entretiens
• Gérer les candidatures spontanées

Sourcing :
-Attirer et recruter nos collaborateurs en participant aux salons et forums recrutement

Soutien au sein du service :

• Participer à l’intégration des collaborateurs
• Mettre à jour les candidatures sur notre logiciel recrutement

En toute collaboration avec les responsables de services opérationnels.
Poste à pourvoir en CDD de janvier à octobre 2026.
Contrat de 36h30 soumis à la modulation du temps de travail.
Salaire : 2100€ bruts
Travail certains week-ends.
Véhicule indispensable.
Aide aux frais de transports.
Prestations du CSE sous conditions.
Restaurant d’entreprise.

De formation supérieure en Ressources Humaines (ou équivalent), vous possédez impérativement une 1ère expérience professionnelle dans le recrutement.

Après une formation interne à notre métier et méthodes, votre tempérament dynamique, votre réactivité, votre aisance relationnelle vous permettront d’accéder rapidement à l’autonomie nécessaire à cette fonction.

Vous êtes organisé(e), bénéficiez d’une grande capacité d’adaptation et savez mener plusieurs missions en parallèle.

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, n’hésitez-plus, rejoignez-nous !

Le Parc Astérix promeut la diversité, l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs handicapés à travers ses pratiques de recrutement.