Paradox

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Copywriter - Paris

  • CDI 
  • Début :  
  • Télétravail total possible
  • Sans diplôme
  • > 1 an

La tribu

Paradox

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    Le poste

    Copywriter - Paris

    • CDI 
    • Début :  
    • Télétravail total possible
    • Sans diplôme
    • > 1 an

    À propos

    Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

    Paradox a pour mission d’apporter à ceux qui ont de l’ambition, les outils pour penser par eux-même et vivre la vie qui les inspire vraiment. Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

    Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à deux problèmes :

    • Une effervescence de théories non fondées

    Pour y remédier ils se sont entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)…

    Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

    • Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

    C’est pourquoi leur ambition est de rendre l’éducation, l’entrepreneuriat, le coaching aussi attractifs que regarder une série Netflix ou se rendre à Tomorrowland

    Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et les a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.

    Tout ça c’est bien, mais ils voulaient plus que du personal branding autour de David Laroche.

    Alors Paradox a créé 2 nouvelles marques à l’ambition internationale.

    Et c’est là que tu rentres en scène.

    Descriptif du poste

    Note importante  : Il y a de fortes chances que tu sois sur le point de trouver la prochaine entreprise avec qui t’éclater sur du long terme (et on ne cherche que ça) !

    Nous sommes à la recherche d’un(e) copywriter ayant des facilités avec les sujets du développement personnel… MAIS ATTENTION :

    On recherche une plume badass, qui saura s’adapter à notre ton et à notre culture.

    (comme tout bon copywriter pas vrai ?)

    Ta mission principale est de rédiger des textes qui vendent. Aussi bien sur des pages de vente que sur des landing page, des séquences d’emails, des scripts vidéos, des slides et des publicités.

    Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève.

    Répondras-tu OUI à ces questions ?

    • Tu es passionné à l’idée de susciter une réelle émotion chez ton lecteur ? A le transporter et lui faire vivre une expérience dont il se souviendra ?

    • C’est essentiel pour toi d’avoir un impact dans la vie des autres ?

    • Aucune tendance du monde du marketing ne se passe sans que tu ne le saches ?

    • Tu as un avis critique sur ces tendances et tu sais lesquelles seraient pertinentes à adopter pour impacter encore plus notre audience ? Ce serait vraiment difficile pour les autres gens de te détester car tu es du genre vraiment sympathique et plein d’humour ?

    • Et ceux qui ont déjà travaillé avec toi t’ont reconnu un désir inlassable de progresser et ont été bluffés par les résultats de tes écrits ?

    Si tu as répondu OUI à toutes ces questions…
    Ton profil peut nous intéresser !

    Voici tes missions.

    🎯 Tes 5 missions principales :

    1. Rédiger des textes qui vendent. Mais pas seulement :

    • Rédiger des campagnes, des pages de ventes, des landing page, des séquences, des publicités, des scripts vidéos, des voix off, des publicités… qui vendent et apportent une réelle plus value à nos clients. Qu’ils achètent ou pas.

    On veut que notre audience se vante de lire tes contenus.

    2. Analyser et tester :

    • Disséquer tes écrits et en faire ressortir des KPI précises, que tu sauras interpréter pour tirer des conclusions et améliorer tes écrits au fur et à mesure.
    • Avoir une approche scientifique du copywriting (comme Claude) : En copywriting, on le sait, seul le résultat compte. Tu seras donc à l’aise à l’idée de tester, tirer des conclusions et adapter tes écrits.
    • Tester ce que tu as appris : Une découverte intéressante dans ta lecture du moment ? Alors teste là !

    3. Utiliser ton oeil d’enquêteur

    • Analyser au quotidien les tendances des marchés extérieurs pour en tirer des éléments pertinents. Puis analyser notre marché, le comportement de nos utilisateurs, clients, prospects.
    • Être à l’écoute : de tous nos retours clients par mail ou par vidéo, pour analyser leur comportement, leurs réactions à nos contenus et tes écrits.
    • Choisir des outils d’analyse de marché et de tendances
    • Participer à la définition précise de nos avatars et à la définition du ton à adopter avec ces différentes cibles.

    4. Participer à l’image de l’entreprise

    • Affiner tes écrits en fonction de l’évolution du message de l’entreprise pour matcher avec le ton de Paradox.
    • Avoir un œil critique et constructif sur la réalisation des vidéos (notamment sur l’arc narratif et le storytelling), des articles, des réseaux sociaux, de tes propres mails…

    5 . Participer à la réflexion stratégique et marketing

    • Participer à la création des tunnels de ventes
    • Participer à la création des webinars de ventes, des conférences et des séminaires et à la réflexion globale de la stratégie marketing liée à ta connaissance de notre marché et de notre audience.

    Pourquoi nous rejoindre ? ❤️

    L’équipe est vraiment cool, les bureaux sont dingues, et tu participes à changer la vie des gens (c’est l’occasion de vendre un produit qui ne t’empêche pas de fermer l’œil le soir !).
    Mais aussi…

    C’est l’opportunité…

    • D’avoir un rôle majeur dans la croissance d’une entreprise ambitieuse
    • Rejoindre une entreprise dont l’humain est au coeur de la mission et qui a un vrai impact dans la vie de ses clients.
    • L’opportunité de contribuer à créer une culture qui marie Bien-être, performance et ambition. Une culture si forte que pour rien au monde nos A players n’envisageraient de travailler ailleurs.

    Paradox, c’est aussi…

    • Une team toujours de bonne humeur à l’assaut d’un marché mondial peuplé de dinosaures 🦖🦕ou d’entreprises peu inspirées qui sont juste là pour profiter d’une opportunité de marché
    • Te lever le matin avec le sentiment d’améliorer le quotidien de millions de personnes et de les aider à réaliser leurs rêves
    • La possibilité de travailler depuis où tu veux (au bord de la piscine, en forêt ou sur ton bureau debout qu’on va t’offrir) ou depuis nos bureaux à Dubaï et Genève ou même un mix
    • Une culture du Remote depuis le premier jour : Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télétravail aussi chaleureux et cool que l’énergie qui se dégage dans nos bureaux. Certains se défient à faire du sport ou de la médiation. D’autres se retrouvent chaque mois pour s’affronter au loup-garou (même à des milliers de kilomètres) et on compte sur toi pour renforcer ça :)
    • Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie
    • Être entouré de A-Players
    • L’assurance d’être poussé à progresser
    • Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution!

    Mais ca n’est pas tout, car on met le bien-être de l’équipe au coeur de notre stratégie :

    • 350€ annuel payé par l’entreprise pour ta salle de sport, ou ton prof de Yoga, ton cours de Danse
    • Horaires flexibles : Ce qui est important pour nous c’est la valeur que tu apportes bien plus que le moment où tu travailles
    • Des bureaux magnifiques à Dubaï et bientôt à Genève ( on s’y sent comme à la maison, et même un peu mieux)
    • Standing desks payé par l’entreprise si tu travailles en remote
    • Travail sur Mac, pour nous ça compte :)
    • Teambuilding / Team retreats : tu reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord d’une piscine ou de la mer et passer un bon moment ensemble, aborder la vision, célébrer nos victoires et brainstormer du prochain défi fou

    Profil recherché

    Le candidat idéal : 😍

    C’est pour toi si:

    • Tu as des facilités à écrire sur le développement personnel sans y donner un côté nian-nian qu’on connait tous (et qu’on n’aime pas chez Paradox).

    • Tu as fait tes preuves sur des fonctions similaires (portfolio et KPI à l’appui)

    • Tu es pédagogue, tu sais et tu aimes transmettre une idée à ton audience en utilisant différents outils.

    • L’orthographe et la grammaire n’ont pas de secret pour toi. On ne te demande pas de faire un sans faute à la dictée de Prosper Mérimée… Mais tout de même…

    • Tu t’intéresses à d’autres industries que l’écriture… Qui influencent tes qualités de rédaction.

    • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et tester de nouvelles choses : Tu as déjà lu les classiques du copywriting et du marketing, et on compte sur toi pour te tenir informé des tendances actuelles en ayant un regard critique dessus.

    • Tu désires être dans une entreprise à taille humaine, et non une grosse corporation

    • Tu as une énergie et des qualités relationnelles évidentes : tu aimes le contact humain, tu t’adaptes naturellement à tes interlocuteurs et tu sais créer un lien de qualité

    • Excellent à l’écrit comme à l’oral

    • Organisé et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultat et fais attention aux détails.

    • Créatif et “Resourceful” dans ta capacité à trouver des solutions. ex: utilisation d’une stratégie marketing ou d’un ton différent dans une campagne dans un objectif précis.

    • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis !

    • Tu maîtrises et aimes les outils modernes et es à l’aise avec (ActiveCampaign, Clickfunnels, Google Suite, Notion…)

    • Un intérêt pour le monde du coaching serait un (gros) plus.

    Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

    Language :

    • French : natif
    • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

    Mais ça n’est peut-être pas pour toi

    Tu l’as compris, nous ne voulons pas des personnes qui cherchent juste un “job”. Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambition

    Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

    Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

    Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

    On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

    On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

    Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ? Ou même à t’en formuler toi-même ?

    Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

    Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !),

    viens écrire le prochain chapitre avec nous.

    Déroulement des entretiens

    Comment postuler

    ❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

    ⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

    POUR CANDIDATER
    Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

    Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.

    Apple en fait toujours entre 9 et 12.

    Nous en faisons 4.

    Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
    Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
    Pour toi, comme pour nous !

    Déroulement du process du recrutement

    • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
    • 🎥Une vidéo de 3mn max
    • 📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
    • 📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
    • 📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
    • ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
    • 👪 Welcome aboard !
    Paradox

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