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Chargé.e de Ressources Humaines - stage

Stage(6 mois)
Paris
Salaire : 1,6K € par mois
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Padok
Padok

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Depuis sa création, Padok a connu une croissance constante et compte aujourd’hui une équipe de 80 personnes. Nous avons à coeur de faire grandir les Padokiens et de leur proposer une expérience collaborateur unique.

Juliette, notre Head of People, cherche donc une personne pour l’accompagner, aussi bien sur les flux opérationnels que sur les chantiers RH, afin d’assurer l’épanouissement professionnel des Padokiens et d’atteindre l’objectif de rétention.

🎯 Les missions d’un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en stage

Tu travailleras en binôme avec Juliette, notre Head of People pour l’accompagner sur plusieurs chantiers RH et gérer les flux opérationnels, afin de maintenir l’engagement au dessus de 90%. Les missions proposées pourront varier en fonction des besoins identifiés sur le terrain et la liste ci-dessous n’est pas exhaustive. A titre d’exemples, tu pourras être responsable de :

  • Prendre en charge la gestion de certains process People :

    • accompagner les managers sur la validation des périodes d’essai et le point de feedback associé, monitorer des congés pour s’assurer que chacun se repose assez…

    • pour chaque projet de Padokien (full remote, 4/5ème, break sabbatique…), évaluer sa faisabilité et l’implémenter si elle est validée

    • accompagner des coachs pour mesurer l’épanouissement de leurs coachés via les People Review (objectif : maintenir le taux de People Review OK supérieur à 80%), lancer la campagne annuelle Happy@Work 2024…

    • piloter l’avancement des Padokiens dans le système de progression interne

  • Co-organiser des événements internes à Padok pour assurer la cohésion des équipes (objectif : 1 événement par mois. Activité team building, Keynote, weekend annuel, etc…)

  • Capitaliser sur la connaissance du pôle en formalisant de nouveaux standards dans le Notion People

  • Lancer de nouveaux chantiers pour améliorer l’expérience salariée des Padokiens : créer un process d’onboarding pour les nouveaux coachs, identifier de nouvelles actions de formation, animer la communauté des Alumni…

En revanche, tu ne traiteras ni du recrutement, ni de la partie gestion administrative du personnel, car nous avons des équipes dédiées sur ces sujets !

👉 L’accompagnement que nous proposons

Chez Padok, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

  • un management de qualité, assuré par Juliette, Head of People

  • un coaching personnalisé hebdomadaire, assuré par un Padokien coach

  • une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue

  • des sessions de vulgarisation technique toutes les deux semaines animées par des SRE Padok pour comprendre les enjeux de nos équipes

  • une réunion hebdomadaires avec les équipes People des autres startups de l’écosystème M33 pour s’entraider, partager les bonnes pratiques et tirer des sujets stratégiques à l’échelle du groupe

🚀 Les opportunités d’évolution

Ce stage pourra éventuellement découler sur un contrat en CDI !

💜 Les avantages à travailler chez Padok

  • un environnement de travail challengeant et humain

  • un coaching personnalisé

  • des formations toutes les semaines

  • des petits déjeuners tous les vendredis, des soirées mensuelles et un weekend entre collègues tous les ans

  • du télétravail : 2 jours par semaine dans nos bureaux, pour le reste, c’est comme tu préfères !


Profil recherché

Nous recherchons une personne ayant :

  • une formation type grande école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines ou un attrait pour les métiers People

  • une grande empathie et une envie d’aider les autres

  • un excellent relationnel, pour pouvoir rapidement créer du lien et de la confiance avec les Padokiens

  • la volonté de travailler sur des sujets opérationnels et une capacité à délivrer rapidement

  • une forte envie de progresser

Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !

Pour information :

  • Le poste est proposé en stage de fin d’études, basé depuis nos locaux à Paris.

  • Nous permettons à nos équipes de télé-travailler jusqu’à 3 jours par semaine.

  • Nous proposons une rémunération de stage de 1600€ par mois.


Déroulement des entretiens

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.

Si ton profil nous plait, nous te proposons le process suivant :

  • un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche

  • un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Padok

  • un entretien d’une heure avec Juliette, Head of People chez Padok, pour valider le fit humain ainsi que ta motivation pour le poste et te proposer un cas pratique de résolution de problème

  • un échange de 30 minutes avec Clément, CEO

Notre process dure 2 à 3 semaines en moyenne.

Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.

Envie d’en savoir plus ?

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