Bien-être au travail
Politique salariale
Employabilité
Convivialité et Partage
Optima Prévention est une entreprise à taille humaine avec un effectif qui permet de se projeter et d'évoluer dans le métier. Elle offre l'opportunité d'apprendre et de progresser pour acquérir plus de compétences et de responsabilité.
C'est en travaillant sur des situations différentes et complexes - en équipe et avec le client - que nos collaborateurs développent leurs expertises techniques professionnelles et leurs soft skills personnels !
Notre objectif est d’accompagner les personnes qui nous rejoignent en tant qu’Auditeur Consultant HSE pour qu’elles progressent en expertise métiers et responsabilité : Chargé de mission / Responsable de mission / Chef de projet / Directeur de projet.
Témoignage d'Elodie, Cheffe de projet Prévention
"En intégrant Optima en tant que consultante, j'ai découvert un environnement stimulant et propice au développement des compétences. Grâce à une culture d'entreprise axée sur l'excellence, j'ai rapidement évolué, atteignant le poste de Cheffe de projet. Cette ascension rapide témoigne de l'engagement d’Optima à valoriser le potentiel de ses collaborateurs. En tant que Cheffe de projet, j'ai eu l'opportunité de piloter des initiatives stratégiques et de concrétiser des solutions sur mesure répondant aux besoins de notre clientèle. Chez Optima, vous trouverez un cadre de travail où chaque idée compte et où le talent individuel est reconnu et encouragé."
"Chez Optima, vous trouverez un cadre de travail où chaque idée compte et où le talent individuel est reconnu et encouragé."
Formation
L’intégration chez Optima Prévention commence par la formation : formation à nos process, méthodes et outils (RH et Prévention), formation à la relation client avec notre responsable commerciale, formation « terrain » pour les premiers déplacements avec un « mentor » attitré afin de permettre à nos collaborateurs de se nourrir de l'expérience de leurs collègues.
Chaque année un plan de développement des compétences est élaboré à la suite des entretiens annuels aussi bien sur des formations techniques, réglementaires ou relatives au soft skills.
séminaire ludique annuel
Rituels et évènements
Le rituel quotidien : le café et/ou thé du matin !
L’événement annuel plébiscité : le séminaire, toujours festif et ludique.
Nos dernières sorties : chute libre indoor, cours de cuisine gastronomique, chasse au trésor, canyoning, randonnée cycliste !
Des rendez-vous ponctuels - et parfois improvisés par les équipes elles-mêmes ! - comme des escapes games, des after-works jeux de société, des petits déjeuners thématiques !
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