Opendatasoft

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Product Manager (Nantes)

  • CDI 
  • Début :  
  • Nantes
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

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    Le poste

    Product Manager (Nantes)

    • CDI 
    • Début :  
    • Nantes
    • Bac +5 / Master
    • > 3 ans

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    Opendatasoft développe et vend en SaaS un logiciel permettant de collecter, travailler et mettre en ligne des données, pour pouvoir facilement les explorer, les visualiser et les télécharger.

    Notre mission est d’aider les entreprises et collectivités à exploiter et valoriser leurs données.

    Notre plateforme SaaS est utilisée quotidiennement par plus de 200 clients et près de 10 000 utilisateurs uniques, sans compter les très nombreux réutilisateurs des applications développées sur la plateforme.

    Pour accompagner notre croissance et soutenir nos ambitions sur le produit, nous recherchons notre futur(e) Product Manager.

    Attention, ce poste est à pourvoir à partir de septembre 2021.

    Descriptif du poste

    Aujourd’hui l’équipe produit est composée de 3 Product Managers, 2 Product Designers, 1 Head of Product.
    Chaque Product Manager travaille avec une squad de développeurs sur un périmètre dédié et interagit régulièrement en transverse avec les autres équipes Opendatasoft (R&D, Customer success, Sales et Marketing).

    Tes missions en tant que Product Manager si tu souhaites rejoindre notre équipe :

    Product Discovery

    Nos Product Managers cherchent en continue à comprendre les besoins clefs de nos clients, à identifier les bons problèmes et à les traduire dans notre plateforme. Ils explorent les opportunités de développement à travers les retours de nos utilisateurs, les tendances de notre marché et nos données d’usage. On privilégie la discovery en continue notamment pour garder contact avec nos utilisateurs pendant toutes les étapes de construction des fonctionnalités.

    Product Delivery

    Nos Product Managers travaillent quotidiennement avec les ingénieurs pour trouver les meilleures solutions aux problèmes identifiés. Avec les Product Designers, ils mènent des ateliers de conception et organisent des tests utilisateurs en amont et en aval du développement. Ils sont maîtres de leur backlog et traduisent la roadmap en user stories. Ils observent la valeur délivrée auprès des clients en analysant la performance des fonctionnalités et les retours utilisateurs associés.

    Product Culture

    Nos Product Managers sont polyglottes : ils interagissent avec tous les métiers de notre entreprise. Ils communiquent sur les travaux du produit avec conviction et s’assurent de la compréhension par tous des enjeux de la stratégie produit. Toute l’équipe produit participe à l’amélioration continue des processus et le développement de la culture produit chez Opendatasoft.

    Profil recherché

    Ces éléments représentent une liste idéale, si tu as un doute sur un ou plusieurs points n’hésite pas à postuler et nous serons ravis d’en discuter plus en détail.

    • Tu as une expérience confirmée en tant que Product Manager d’un produit logiciel en SaaS idéalement en BtoB.
    • Tu es curieux(se), animé(e) par l’esprit d’équipe et passionné(e) par ton métier.
    • Tu travailles facilement en transverse avec plusieurs équipes en adoptant une attitude positive.
    • Tu nourris un intérêt pour la donnée, a minima dans le cadre de tes activités de product management.
    • Tu aimes communiquer à l’oral comme à l’écrit de manière claire et concise lorsque nécessaire à la fois en français et en anglais.

    Nos petits plus ODS

    • Carte Swile (8,50€/jour)
    • Participations sponsorisées pour des événements sportifs : Marathon de Paris, the Color Run et plein d’autres !
    • Flexibilité de télétravail
    • Flexibilité des horaires
    • Prime de cooptation
    • Achat de livres techniques à la demande
    • Équipements à la demande (laptop, second/troisième écrans, chaises ergonomiques, bureau debout…)
    • Participation optionnelle à des évènements clients

    Déroulement des entretiens

    1. Entretien RH

    • Entretien avec Louise, Head of Talent Development (30 minutes)
      Présentation du poste, de l’équipe, du parcours et des motivations du candidat, de son principal accomplissement…

    2. Entretiens techniques

    • Entretien avec Coralie, Product Manager et un lead dev (1 heure)
    • Entretien avec Nicolas, Head of engineering et Rémi, Product Manager (1 heure)

    => Si les entretiens techniques sont ok

    • Entretien Audrey, Head of Product (1 heure)
    • Entretien avec David Thoumas, CTO (30 min)

    3. Ref Calls

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