Onepilot

Depuis son lancement en Avril 2021, Onepilot a adopté un rythme de croisière! En moins de 8 mois, nous avons levé 2,5 millions d’euros, nous avons accueilli 50 collaborateurs, ouvert un deuxième pays, entamé une dizaine de partenariats et ouvert 3 nouveaux bureaux. Mais malgré cette croissance, nous restons une entreprise à la culture très forte : nos recrutements favorisent les personnalités empathiques, l’esprit d’équipe, et l’empowerment.

Onepilot veut réinventer le service client externalisé en le rendant humain, local, qualitatif et instantané. Les prochains mois seront forts en challenges et en aventures : avec des ouvertures de nouvelles zones, des innovations technologiques, et l’objectif à long terme de devenir la première entreprise mondiale d’externalisation de service client. Chaque nouvel arrivant aura la possibilité d’apporter son expertise et de participer à la croissance de Onepilot tout en développant ses responsabilités et sa carrière. A travers notre politique de BSPCE pour 100% des employés, nous souhaitons pérenniser une équipe, lui offrir la possibilité d’être réellement impliquée dans la croissance de l’entreprise, tout en donnant la possibilité aux individus d’aller au bout de leurs ambitions.

Malgré nos ambitions, Onepilot reste une entreprise à la culture humaine et empathique. Le bonheur au travail est de la plus grande importance pour nos co-fondateurs, et pour cette raison nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour veiller à ce qu’il reste le plus haut possible: rendez-vous individuels réguliers, mesure de la satisfaction des employés mensuelle, plans d’évolution et transparence.