Obea vous propose un poste de consultant aux missions variées, avec un cœur de métier axé sur l’écoute interne et l’engagement.

🤝 Vos missions si vous nous rejoignez :

En tant que consultant expérimenté vous aurez toute votre place au sein de l’équipe pour :

• Être force de proposition pour concevoir des dispositifs d’écoute interne quantitatifs et qualitatifs sur-mesure, en lien avec les enjeux de nos clients (engagement, QVT, expérience collaborateurs, rétention, communication…) et les mettre en œuvre de bout en bout ;

• Aller au-delà de l’état des lieux en accompagnant la construction et la mise en œuvre des plans d’action qui en découlent (animation d’ateliers, construction de feuille de route, plan de communication…) ;

• Développer votre polyvalence en intervenant sur des missions relevant des autres domaines d’expertise du Pôle (attractivité, culture & management, transformations RH, organisation apprenante) en lien avec vos appétences et les besoins des équipes projets ;

• Assurer la pertinence de vos interventions en restant en veille sur ces sujets et en contribuant aux travaux de recherche de l’équipe ;

• Appuyer la démarche commerciale et marketing d’Obea en participant activement aux propositions commerciales, en contribuant à la rédaction de contenus et à la formalisation de nouvelles offres.

Votre profil, un savant mélange d’expérience et de personnalité qui fait la différence ! 🎨

• Vous avez 3 à 4 ans d’expérience dans la mise en place et l’accompagnement de dispositifs d’écoute quantitatifs et qualitatifs, au sein d’un cabinet conseil ou en entreprise

• Vous avez une formation initiale Bac+5 à dominante sciences humaines (sociologie, RH, psychologie du travail…)

• Votre excellent relationnel vous permet de vous adapter à tout type d’interlocuteur et à travailler efficacement en équipe, vos capacités d’analyse et de synthèse vous permettent d’apporter de la plus-value à vos présentations et vos livrables, votre autonomie vous permet de gérer plusieurs projets en parallèle, votre créativité vous permet de proposer des méthodes et des recommandations innovantes !

Les « ➕ » de T&E

• L’opportunité de rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses,

• Une intégration soignée à travers un process d’onboarding enrichi en continue pour une prise de poste sereine !

• Un plan d’accompagnement de nos consultants conçu à partir de notre propre modèle d’organisation apprenante Obea et permettant une montée en compétence progressive sur nos métiers (management de projet, facilitation graphique, posture de conseil, design thinking, etc.),

• Des perspectives d’évolutions de carrières rapides et une politique de rémunération attractive,

• De fortes synergies avec les autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, management de projets de formation, etc.

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.