Obea vous propose un poste de consultant confirmé, avec un cœur de métier centré sur l’écoute interne et l’engagement collaborateur.

Vos missions principales 🤝

• Chez le client :

  • Concevoir et déployer des dispositifs d’écoute interne (enquêtes, baromètres, focus groups) adaptés aux enjeux : engagement, QVT, expérience collaborateur, rétention, communication…

  • Accompagner la mise en œuvre des plans d’action (ateliers, feuilles de route, plans de communication).

  • Intervenir sur d’autres expertises du pôle (attractivité, culture & management, transformations RH, organisation apprenante), selon vos appétences et les besoins des projets.

• En interne :

  • Contribuer à la veille et aux travaux de recherche pour enrichir nos approches.

  • Participer au développement du cabinet : propositions commerciales, rédaction de contenus, formalisation de nouvelles offres.

  • Partager vos savoir-faire et collaborer au sein de l’équipe pour renforcer l’expertise collective.

Un savant mélange d’expérience et de personnalité qui fait la différence !

• 3 à 4 ans d’expérience dans la mise en place et l’accompagnement de dispositifs d’écoute (quantitatifs et qualitatifs), en cabinet de conseil ou en entreprise.

• Formation Bac+5 en sciences humaines (sociologie, RH, psychologie du travail…).

• Excellent relationnel pour collaborer avec des interlocuteurs variés et travailler en équipe.

• Capacités d’analyse et de synthèse pour produire des livrables à forte valeur ajoutée.

• Autonomie pour gérer plusieurs projets en parallèle.

• Créativité pour proposer des méthodes et recommandations innovantes.

Les « + » de T&E ✨

• 💪 Rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses

• 📅 Un onboarding soigné pour une prise de poste sereine

• 📈 Un accompagnement continu et personnalisé (management de projet, facilitation graphique, design thinking…)

• 💼 Des perspectives d’évolution rapides et une rémunération attractive

• 🌐 De fortes synergies avec les autres métiers du groupe (UX/UI, communication, formation…)

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.