Nuageo

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Consultant Cloud Warrior - Stratus

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • > 6 mois

La tribu

Nuageo

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  • IT / Digital
  • Moins de 15 salariés

Le poste

Consultant Cloud Warrior - Stratus

  • CDI 
  • Paris

Cette offre a été pourvue !

À propos

Humaniste - Pragmatisme - Sincérité - Transmettre

Nuageo a été créée en 2014 pour répondre à deux manques dans le paysage du conseil en informatique : Tout d’abord accompagner les entreprises de manière humaine et globale dans l’accueil de nouveaux usages numériques et créer une structure de conseil qui se veut respectueuse envers ses collaborateurs et soucieuse de leur bien-être, physique, mental ainsi que de leur développement, tant professionnel que personnel.

Elle grandit et s’organise autour de ses 4 valeurs : Humaniste - Pragmatisme - Sincérité - Transmettre

Aujourd’hui elle adresse des clients divers, PME, ETI et grands comptes, sur des missions variées avec comme dénominateur commun, la compréhension de la stratégie, des enjeux et des usages pour apporter de la valeur, qu’elle soit organisationnelle, technique ou tactique, en s’appuyant sur les possibilités offertes par le Cloud Computing, lorsque cela est pertinent.

Concrètement Nuageo aide ses clients à identifier leurs stratégies informatiques de demain, les accompagne leurs transformations du SI sur les outils, l’architecture ou les infrastructures, les assiste dans le suivi de leur projet ou encore les conseille sur leur processus métier, la connaissance et la gestion de leur données.

Descriptif du poste

Vivre l’aventure Nuageo et s’accomplir en tant que Cloud Warrior, c’est avant tout un état d’esprit et une personnalité.

Le Cloud Warrior est poly-vaillant : Définition de choix stratégiques, conduite de projet, configuration d’outils techniques, avant vente, ou formation sont autant d’exemples de missions que tu pourras mener, en fonction de tes compétences, tes expériences, et tes envies.

Si tu es un Cloud Warrior, tes compétences et tes expériences sont importantes, mais pas seulement. Ainsi, Nuageo a identifié un ensemble de comportements et d’actions avec lesquels tu dois être à l’aise pour les rejoindre et tirer le meilleur parti de ton passage chez Nuageo.

Profil recherché

Au sein de l’entreprise et entre membre de l’équipe, nous pensons qu’il est important d’être :

  • Capable de suivre les valeurs de l’entreprise
  • Prêt à aider ses collègues, par un coup de main ponctuel ou une oreille attentive
  • Prêt à entendre des points de vue différents et à exprimer le sien
  • En recherche d’améliorations, par le partage d’expérience, la veille et les formations
  • Présent et actifs lors de nos sessions collaboratives
  • Capable de poser des questions, de reconnaître que je sais ou que je ne sais pas
  • Prêt à participer à des actions sociales

Chez nos clients et plus généralement avec toutes les personnes que nous sommes amenés à rencontrer, nous pensons qu’il est important d’être :

  • Respectueux, à l’écoute et Impliqué dans l’instauration d’une relation de confiance
  • Capable de vous adapter au contexte, aux clients et de comprendre leurs cultures
  • Capable d’acquérir de nouvelles compétences sur de nouveaux sujets lors des missions
  • Appliqué, avec l’envie de faire bien et mieux en restant pragmatique

Vivre l’aventure Nuageo et s’accomplir en tant que Cloud Warrior, c’est avant tout un état d’esprit et une personnalité. Cette liste peut sembler importante mais elle nous paraît simple à respecter lorsque l’on s’inscrit dans une démarche d’apprentissage et que l’on souhaite s’impliquer dans une structure qui nous en donne l’occasion.

Il faut aussi vous rassurer, Nuageo vous accompagne dans tout cela. Enfin, “Nuageo”, cela veut surtout dire les collaborateurs Nuageo, engagés à avoir cette démarche.

Déroulement des entretiens

D’une manière générale le processus de recruttement se passe en trois phases :

  1. Un échange de découverte avec un associé Nuageo

  2. Des échanges informels avec les collaborateurs, à l’issue desquels le candidat rédige une lettre de motivation pour présenter comment il se projette avec Nuageo et qu’elle place il souhaite prendre dans la structure.

  3. Une validation mutuelle entre le candidat et Nuageo

La rémunération chez Nuageo

Nous avons essayé de traiter la rémunération pour ce qu’elle est : un moyen d’être rétribué pour son travail. Idéalement de manière juste et satisfaisante pour le collaborateur comme pour l’entreprise.
Pour cela, la rémunération se compose ainsi :

  • Un salaire fixe, qui vise à vivre correctement en région Parisienne et qui est indexé à une fiche de poste. Ce salaire est « public », partagé, et identique pour tous les collaborateurs ayant le même niveau dans la fiche de poste ;
  • Une participation au résultat, basée sur la performance collective et, bien-sûr, le temps de présence dans l’année. Concrètement, 30% des bénéfices de l’entreprise sont reversés aux collaborateurs par ce biais. Et le reste ? 30% pour les associés, et 30% de réinvestis dans Nuageo. Et les 10% restants ? Ils servent à financer un projet ou une cause choisie par les collaborateurs, idéalement à but associatif, caritatif, éducatif etc.
  • Un ensemble d’avantages complémentaires pour assurer un confort du collaborateur dans son travail et sa vie de tous les jours : une super mutuelle (Alan), notre carte Lunchr, un équipement complet (PC, téléphone, gourde etc.), une participation aux titres de transport ou à la mobilité, et même un CE.

Découvrez l'équipe de Nuageo

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