Description de l’entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l’ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

Organisation des filières Finance & Risques : pilotage et accompagnement de projets de transformation de ces filières, via la définition de modèles opérationnels au service des différents métiers dans le domaine finance (ALM, refinancement, trésorerie, contrôle de gestion…) et risques (mesure et pilotage des risques du pilier 1, modélisation, contrôle de second niveau…)

Apport d’expertise métier ciblée :

• Analyse des impacts sur l’organisation, les processus et les outils liés à des évolutions règlementaires au sens large, animation du processus de veille règlementaire

• Audit et évaluation de la bonne gestion des risques et de la conformité aux exigences réglementaires auprès d’organisations de taille variable (des petites structures aux établissements systémiques mondiaux)

• Analyse fine des enjeux métier et stratégiques ainsi que des risques liés à la conduite des activités des différents métiers de la banque, conception et déclinaison opérationnelle de dispositif de pilotage et de reporting

• Préparation de visites d’Inspection Générale ou des régulateurs/superviseurs (BCE, SRB, ACPR…), et accompagnement à la définition d’une feuille de route afin d’instruire les différentes recommandations

Gestion de projet :

• Capacité d’accompagnement dans l’exécution de grands projets en matière de pilotage interne ou de déclinaison réglementaire, notamment en lien avec de grands chantiers à venir au niveau européen (ex : BIRD/IREF…) ou mondial, via des démarches de cadrage, de formalisation des besoins métier, de pilotage des travaux IT, d’homologation bancaire ou encore de conduite du changement

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :
· Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part à l’identification et au développement de nouvelles opportunités,
· Encadrez des consultants dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation…),
· Contribuez activement à la politique de publication de la practice mondiale Services Financiers (réflexion stratégique du cabinet, réalisation d’études prospectives, décryptage sectoriel…).

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès d’institutions financières et impérativement d’une expérience dans le domaine de la finance et/ou des risques.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.