Flora est arrivée chez Neoness en 2021, armée d’un Master en économétrie big data et statistiques et d’une solide première expérience en tant que Data analyst puis Data ingénieur.
Ne vous fiez pas à ses airs réservés, elle a un sens de la répartie détonnant !
En 9 ans chez Neoness, Yann a eu le temps de développer de multiples expériences !
Après un peu plus d’une année en club pendant laquelle il a eu le temps de faire ses preuves sur plusieurs postes (vendeur, chargé de mission exploitation puis manager), il a eu l’opportunité de rejoindre le Siège pour gérer, pendant 7 ans, les ouvertures de tous nos clubs.
C’est donc tout naturellement qu’il est devenu Chef de projet maîtrise d’ouvrage.
Lotfi est arrivé chez Neoness en apprentissage dans le cadre de son Bachelor systèmes réseaux et cloud computing.
Il a rapidement su se rendre indispensable grâce à son professionnalisme et son sourire.
Quand il ne règle pas les problèmes informatiques des clubs ou du siège, il occupe son temps libre à enseigner des sports collectifs aux jeunes de son association !
A l’image de sa passion pour les voyages, Amelle s’est aventurée dans différents domaines depuis son arrivée chez Neoness !
Après six mois passés sur le terrain au contact des adhérents, elle se lance dans l’aventure Relations clients pendant un an avant de s’intéresser au recrutement en devenant Chargée de recrutement et de formation.
Un succès incontestable puisqu’elle est aujourd’hui Responsable talents et projets d’exploitation !
Vincent est arrivé chez Neoness en octobre 2016 au poste de Conseiller Vendeur. Après une année à l’accueil des clubs d’Asnières puis de Nation, il est promu Chargé de mission exploitation puis, rapidement, Manager de club. Il prend ensuite la responsabilité d’encadrer et accompagner un autre Manager en devenant Manager Senior, et d’ouvrir le tout nouveau club du réseau, situé à Paris 13e.
C’est armée d’une belle expérience commerciale que Sophia rejoint Neoness en mai 2021, à l’accueil du club de Madeleine. C’est donc sans surprise que, à peine six mois plus tard, l’opportunité d’évoluer au poste de Chargé de mission exploitation s’offre à elle, et qu’elle accepte sans hésiter.
Fraîchement diplômé en Management du Sport, Matthieu met sa bonne humeur au service de l’accueil du club Neoness de Bastille en mai 2021. Moins d’une année plus tard, il lui est proposé de participer à l’ouverture du nouveau club Neoness de BNF toujours en tant que Vendeur conseil.
Sa Licence STAPS en poche, Pauline arrive à l’accueil du club d’Aubervilliers en octobre 2015. Elle y fait rapidement ses preuves et se voit donc proposer dès février 2016 de passer sur le poste de Manager des clubs d’Aubervilliers d’abord, puis de Sevran. Son expérience sur le terrain lui permet, en juin 2017, de rejoindre les équipes du Facility Management, au Siège.
Depuis sa création en 2007, Neoness est passé du rôle de l’agitateur du secteur à celui de leader du marché du fitness à Paris. Fort de ses 29 clubs, dont 27 en Ile de France, Neoness a su marier expertise sportive, état d’esprit libre et décomplexé et accessibilité-prix dans une philosophie 100% « Good sport Great life ». Pour Neoness, le sport n’est pas juste une activité, c’est un mode de vie !
Vous pensez peut-être que Neoness, ce sont uniquement des clubs de sport ? Pas du tout ! C’est aussi une application qui fait office de véritable coach de poche, avec des programmes d'entraînement, les plannings des Small Group Training… et plein d’innovations à venir !
Neoness fait partie du Groupe Verona, pionnier du « fitness smart cost » en France. Le Groupe se compose également d’Arch'In Studio, la filiale du groupe dédiée à l’aménagement retail. A l’été 2022, Keepcool et Neoness se rapprochent pour constituer le leader du bien-être en France.
Nous recherchons des experts métiers, des passionnés qui n’ont pas froid aux yeux. Ils doivent être animés des mêmes valeurs qui caractérisent l’ADN Neoness : enthousiasme, exigence, pragmatisme et sens du client.
VERONA c’est… la contraction de
« Véronique et Davina » 😊 (Plus chic que Davinique 😃)
Les nouveaux salariés sont bichonnés : on leur prévoit un programme d’intégration complet sur 15 jours, et ils sont accompagnés d’un parrain qui leur permet de maîtriser rapidement tous les codes de l’entreprise.
