Naox Technologies

Naox Technologies

  • Electronique / Télécommunications, Environnement / Développement durable, Objets connectés
  • Paris
  • Voir le site

L'équipe Tech

Nous faisons une électronique qui sera très miniaturisée pour rentrer dans le canal auditif tout en donnant des mesures équivalentes au dispositif hospitalier, ainsi qu'un logiciel simple a utiliser pour les patients et conforme au attente des médecins. Nous nous devons d'utiliser les meilleurs pratiques de conceptions tout en gardant un esprit maker qui permet de beaucoup prototyper. 

Naox Technologies
Naox Technologies

Répartition des collaborateurs

  • Hardware

    30%

  • Front End

    15%

  • Back end

    15%

  • Firmware

    20%

  • Data

    20%

Technologies et outils

Backend

  • Python
    Python
    100%
  • C
    C
    100%
  • Ruby On Rails
    Ruby On Rails
    80%
  • PostgreSQL
    PostgreSQL
    20%

Frontend

  • React JS
    React JS
    20%

Devops

  • AWS
    AWS
    80%
  • Docker
    Docker
    20%

Data

  • Matlab
    Matlab
    100%

Mobile

  • React Native
    React Native
    90%

Continuous Integration

  • Github Actions
    Github Actions
    80%

IDE

  • Visual Studio Code
    Visual Studio Code
    80%
  • Vim
    Vim
    20%

Miscellaneous

  • Solidworks
    Solidworks
    30%

Notion ⚙️

Chez NaoX, Notion nous sert en tant que wiki, que système qualité et que base de todo partagée. 

Slack ⚙️

Slack nous sert aux communications de l'équipe, et est intégrée avec notre Notion.

GitHub ⚙️

Nous utilisons GitHub pour nos besoins de développement.

Organisation et méthodologies

Nous avons une. méthodologie produit dont la base est un ensemble de réunions qui donnent la visibilité aux équipes :

  • un daily et un weekly par produit
  • des réunions thématiques sous une méthode "four blocks"
  • des squads liées aux sous-produits et aux différents métiers chez NaoX 

Processus de recrutement

Dans un premier temps, les candidats passent un test technique dans un cadre qui est propre à leur métier. Ensuite, ils passent un entretien motivationnel à distance avec le futur manager et un autre dirigeant. Enfin, ils rencontrent notre CEO, Hugo en physique, ainsi que l'équipe pour discuter de manière informelle du poste et s'assurer du culture fit.

Nous valorisons les compétences et pas les diplômes, venez comme vous êtes !