1. (20%) Coordonner l’équipe, gestion des backlog et des sprints

   • Coordonner  l’équipe : allocation et suivi des tâches, one-to-one régulier, suivi des objectifs individuels

   • Évaluer et piloter  les indicateurs de performance et de qualité de l’équipe

   • Trier, hiérarchiser et ordonner requêtes (roadmap, équipe produit, retour de bugs) en mode projet 

   • Découper et chiffrer les projets en tâches

   • Planifier et arbitrer les tâches dans des sprints mensuels

   • Rédiger et présenter un rapport mensuel d’activité

   • Animer les réunions techniques

   • Accompagner le directeur de l’ingénierie logicielle dans les réunions fonctionnelles

2. (60%) Développer, tester, valider et maintenir les logiciels installés sur nos robots

   • Concevoir et développer dans les couches bas niveau, guidage, navigation, planification, sécurité, échange de données

   • Tester en simulateur, SITL et HITL

   • Valider les développements sur les robots (test bed Naio et/ou partenaires)

   • Améliorer les outils internes de simulation, d’exploration des données et de relecture de logs

3. (20%) Coordonner le support hebdomadaire

   • Échanger chaque semaine avec les équipes produits, support et terrain afin de  prioriser les résolutions de bug et les remontées terrain

   • Planifier le temps alloué à l’activité  support

   • Gérer les tickets de niveau 3 ainsi que  les urgences

   • Analyser les logs, expliquer les problèmes aux équipes support ainsi qu’aux clients

• Savoir

  • A partir de  5 années  d’expérience en développement logiciel

  • Niveau avancé en C++ moderne

  •  Méthodologies agiles

  • Maîtrise orale et écrite de la langue française et anglaise

  • Expériences avec python, git, gitlab, GNU/Linux ou linux embarqué

  • Une expérience dans la  robotique, les drones, le domaine agricole ou la mécatronique est un plus

• Savoir faire

  • Coordination d’équipe (allocation des tâches et suivis des livrables)

  • Gestion des tâches  en mode projet 

  • Gestion des priorités

  • Gestion du changement

  • Aptitude avérée au reporting

• Savoir-Être 

  • Rigueur, capacité de synthèse

  • Sens de l’anticipation 

  • Etre force de proposition

  • Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la communication

  • Capacité à être pédagogue et ferme quand nécessaire

1) entretien RH

2) test, entretien avec avec N+1 et équipe