Prêt(e) à façonner l’avenir RH d’une entreprise à impact du French Tech 120 ? 
Chez mylight150, nous croyons que notre croissance passera par nos talents. Rejoignez-nous pour construire une fonction RH stratégique, ambitieuse et résolument humaine.
En intégrant nos équipes, vous avez un réel impact sur la transition énergétique et participez activement à notre mission : faire du solaire la première source d’énergie en Europe.

mylight150, fabricant et fournisseur d’électricité européen, conçoit des technologies et des logiciels pour l’autoconsommation solaire et la gestion intelligente de l’énergie. Nous sommes à la pointe du photovoltaïque et du pilotage de la consommation électrique, avec une approche ancrée dans le quotidien des foyers.

Plus de 20 000 ménages bénéficient déjà de nos solutions et ce chiffre double chaque année. Depuis notre siège à Lyon, nos 180 collaborateurs œuvrent chaque jour à rendre l’énergie solaire accessible, performante et concrète.

👉Missions 

Notre entreprise est en pleine transformation, marquée par des enjeux forts de structuration, de culture managériale, et de scaling. Et au cœur de cette dynamique, une conviction forte : notre croissance passera par nos talents.

Nous recherchons notre futur.e Chief People Officer une personnalité inspirante et engagée, capable de faire des Ressources Humaines un véritable partenaire stratégique du business.

Piloter la transformation RH

• Définir et mettre en œuvre une stratégie RH globale, alignée avec la vision de l’entreprise et ses enjeux de structuration.
• Repositionner la fonction RH comme véritable partenaire stratégique des directions métiers.
• Accompagner les évolutions d’organisation : croissance rapide des effectifs, structuration des équipes, changements de gouvernance et d’outils.

Développer les talents et la culture managériale

• Co-construire, avec les Co-CEOs et le leadership, une culture managériale claire, incarnée et alignée avec nos valeurs.
• Déployer une politique de développement des compétences : entretiens professionnels, plans de formation, trajectoires de carrière, gestion de la mobilité interne.
• Piloter les campagnes de People Survey (2x/an) et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des plans d'action qui en découlent.

Renforcer l’attractivité et le recrutement

• Définir et piloter la stratégie de recrutement & collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour attirer les meilleurs talents dans un marché compétitif.
• Accompagner la structuration des parcours d’onboarding et d’intégration.

Veille & sécurisation RH

• Être garant·e de la conformité juridique RH (multi-pays, 3 CCN en France).
• Piloter les relations sociales : préparation des CSE, mise à jour des documents règlementaires.
• Superviser les aspects sensibles du droit du travail (ruptures, procédures disciplinaires, RGPD RH…)
• Assurer le pilotage des budgets RH et de la masse salariale (en lien avec la direction financière).
• Suivre les indicateurs RH clés et proposer des actions correctives si nécessaire.

Manager une équipe RH engagée

• Manager une équipe pluridisciplinaire composée de 4 personnes (Talent Acquisition, Assistante RH, paie & ADP & Workplace Manager)
• Fédérer et faire monter en compétences l’équipe dans un contexte de transformation rapide.
• Garantir la fiabilité, la qualité et l’amélioration continue des processus RH (recrutement, paie, administration du personnel, développement RH, services généraux).

📍Poste rattaché aux Co-CEOs – membre de l’équipe de direction (ExCo)

👉Ce poste est fait pour vous si vous :

• Avez au moins 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont 3 à 5 ans dans une fonction de direction RH (DRH, Head of People…) en environnement en forte croissance ou en transformation.
• Savez penser la stratégie RH et la traduire en actions concrètes,
• Etes à l’aise pour piloter des projets transverses tout en gardant les pieds dans l’opérationnel quand nécessaire.
• Incarnez une posture de leader RH engagé·e,
• Mobilisez, embarquez et faites avancer les sujets, y compris dans l’ambiguïté ou l’inconfort.
• Structurez sans alourdir,
• Etes force de proposition, orienté·e solutions, et capable de faire évoluer la culture managériale en douceur mais avec impact.

📢Vous êtes à l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral 

👉Notre processus de recrutement 

🚨Celui-ci ne démarrera que fin août : en raison de la période estivale, les entretiens débuteront la semaine du 26 août. N’hésitez pas à postuler dès maintenant : vos candidatures seront étudiées avec attention au plus vite !

👉Ce que nous offrons

Rémunération 💶: comprise entre 90 et 110k€ brut selon profil et expérience. 

Santé et bien-être 🥗: Mutuelle avantageuse, tickets restaurants à hauteur de 8,40€ (payés à 60% par mylight150)

Mobilité et temps libre🚗 : 8 à 11 jours de RTT. Possibilité de télétravail (2 jours/semaine) et jusqu'à 3 semaines de full remote/an pour un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Forfait mobilités durables avec indemnité financière (🚲🛴)

Onboarding et intégration 🤝 : Locaux modernes et accueillants pour travailler dans des conditions optimales. Parcours d'intégration et remise de welcome pack.

 Bonus 🎁: Carte cadeaux de fin d'année et tarifs remisés sur nos produits.

Chez mylight150, nous sommes attentifs à la diversité dans notre processus de recrutement. Si vous ne remplissez pas tous les critères mais que vous pensez pouvoir apporter votre valeur et vos compétences à notre équipe, n’hésitez pas à échanger avec nous à ce sujet. 🤗