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Team Lead Recruteur Start-ups Healthtech / Medtech 🇫🇷🇨🇭🇩🇪

CDI
Salaire : Non spécifié
DĂ©but : 30 avril 2023
Télétravail total
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de nos activités en France, Suisse, Benelux et en Allemagne nous cherchons un.e recruteur senior ou manager expérimenté afin de venir structurer notre offre à destination de plus de 1200 start-ups e-santé & medtech autour de 4 axes :

  • Prendre en charge une Ă©quipe de 4 Ă  6 recruteurs jusqu’ici sous la responsabilitĂ© directe du CEO.
  • Approcher, mapper et s’approprier le secteur pour en devenir un.e spĂ©cialiste et savoir transmettre une passion, une sensibilitĂ© et une vraie plus-value aux Ă©quipes Ă  de potentiels candidats ainsi qu’à nos alternantes en recrutement.
  • Sourcer efficacement et avec mĂ©thode au travers d’une base de contacts, des rĂ©seaux sociaux par approche directe et systĂ©matique en Europe.
  • RĂ©aliser des entretiens efficaces, qui apportent une plus-value et une expertise sectorielle Ă  vos interlocuteurs ainsi qu’un suivi pertinent jusqu’à la signature d’une offre d’emploi.
  • Coordonner le dĂ©veloppement commercial, le management de son Ă©quipe ainsi que leur formation technique.

Notre expertise horizontale nous permet d’intervenir pour le compte de nos clients sur tout type de poste (Data, Produit, Medical, Réglementaire, Marketing, Sales, Finance, Opérations… pas de devs) en France, en Suisse et en Allemagne pour le secteur healthtech / medtech.


Profil recherché

  • UniversitĂ©, IAE, IUT, Ă©cole de commerce ou d’ingĂ©nieur… peu importe tant que vous justifiez d’une expĂ©rience de minimum 4 ans comme recruteur.euse senior, lead ou manager sur des postes en start-ups. Une expĂ©rience en Life Science / healthtech est un plus.
  • Une première expĂ©rience de management d’un ou plusieurs recruteurs est indispensable
  • Français: Courant (C1)
  • Anglais : Courant (C1)
  • Allemand : Courant (C1)
  • SociĂ©tĂ© en full remote, un co-living a lieu avec toute l’équipe chaque mois pendat 2-3 jours dans un lieu diffĂ©rent (last : Biarritz, Paris, Lausanne, Lyon, Strasbourg).
  • DĂ©marrage : Mai 2023
  • Contrat : CDI
  • Salaire: Fixe selon expĂ©rience + commissions de 5 Ă  20% dès le 1er Euro/CHF facturĂ©. Garantie de commision Ă  20% les 3 premiers mois si vous quittez un cabinet de recrutement pour My Major afin d’attenuer le coĂ»t de transition.
  • Avantages : Subvention achat de matĂ©riel IT.

DĂ©roulement des entretiens

  • Un premier entretien avec notre CEO
  • Un entretien avec notre chef de projets contenus
  • Un double entretien avec 2 membres de l’équipe
  • Un dĂ©brief avec notre CEO

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