Murfy

  • E-commerce, Environnement / Développement durable, SocialTech / GreenTech
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Sudiste assumé, Guy a quitté Nice et le soleil pour suivre des études d’ingénieur et de théorie des organisations à Paris. Convaincu qu’il est possible de réparer un grand nombre de choses plutôt que de les jeter, il co-crée Murfy en 2018 avec ses quatre acolytes, et se spécialise en gros électroménager.

Sa punchline préférée ? « les gens ne sont pas des tomates qu'on case dans des étalages de fruit bien rangées. Avec la bonne équipe et la bonne organisation, on peut arriver à tout faire ». En tant que CEO, Guy s’assure de fédérer un maximum de personnes au projet, investisseurs, clients comme salariés, toujours avec sourire et détermination !

Suite à une expérience dans le monde du BTP où il travaillait sur des chantiers à l'étranger, Romain s'est intéressé à la problématique des déchets dans la construction.

Quand Guy lui propose de rejoindre l'aventure en 2017, il adhère complètement à sa vision qui est de réinventer le secteur de la réparation d'électroménager pour résoudre le problème de surconsommation.

Passionné par les problématiques people, Romain prend rapidement la fonction de DRH pour construire le réseau de techniciens tout en assurant la croissance exponentielle des équipes.

Après plusieurs années au sein d’agences de pub, puis ayant participé à l'épopée d'une startup, Aurélie arrive chez Murfy avec l'ambition de s'investir dans un travail utile, porteur de sens. Au quotidien, elle coordonne les équipes marketing et communication pour faire connaître Murfy au plus grand nombre, avec un seul objectif en tête : que tous les français adoptent le réflexe de réparer plutôt que de jeter !

Avec 6 ans d’expérience en Ressources Humaines plutôt orienté recrutement, relations écoles et marque employeur dans des grands groupes, Élise rejoint Murfy en janvier 2020. Ses missions recoupent tout le périmètre RH pour la France (fonctions opérationnelles : technicien.nes, service client et logistique). Passionnée de course (trail, marathon), elle a à coeur de construire la meilleure équipe possible pour faire avancer Murfy au plus haut.

Séduit par le modèle Murfy et les valeurs qu'il véhicule mais aussi par l'ambition de ses fondateurs, Antoine intègre d'abord l'équipe Ops en mai 2019 en tant que stagiaire.

À l'issue de son stage, Antoine prend en charge tout un pan de l'activité de réparation à domicile dans l'équipe de Jérémy un des fondateurs.

Depuis son arrivée, le nombre d'employés a triplé et il gère désormais une équipe de 6 personnes qui assure aux clients de Murfy la meilleure expérience.

Marguerite a rejoint l'équipe le mois dernier en tant que Product Owner, enthousiaste de travailler sur les enjeux techniques de Murfy, à l'interface entre l'équipe de dev et le reste de l'entreprise.

Au quotidien, elle recueille le besoins auprès de tous les utilisateurs des applications de Murfy : des clients jusqu'aux opérateurs logistiques et de support, en passant par les techniciens itinérants et en atelier, elle s'assure d'intégrer une vraie intelligence métier dans les outils informatiques développés.

Un enjeux central pour Murfy et, pour elle, un vrai challenge quotidien !

Ils sont sociables

Présentation

Le meilleur déchet, c’est celui que l’on ne produit pas ! ♻

Murfy c’est la nouvelle habitude à adopter pour diminuer nos déchets : réparer au lieu de jeter, remettre en état pour prolonger la durée de vie de nos appareils et s’équiper en reconditionné.

Chaque année 28M d’appareils électroménager tombent en panne et seulement 5M sont réparés. C’est 23 millions d’appareils jetés à la poubelle (1000 tours eiffel)... pour rien. L’ambition de Murfy est claire : installer le réflexe réparation.

Depuis leur création, ils ont prolongé la vie de plus de 30.000 appareils et ainsi évité 1.800 tonnes de déchets électroménagers inutiles. Au passage, ils ont aussi redonné le sourire à pas mal de Françaises et de Français (4,7/5 sur Trustpilot) qui ont déjà dit oui à la réparation. Et ce n’est que le début...🌎

Murfy dessine les contours d’un monde nouveau où réparer devient un must have : il suffit de suivre les tutos en ligne pour donner soi-même le petit coup de tournevis qui va bien ou pour prendre rendez-vous en 2 clics avec un de leurs réparateurs (ou réparatrices), salarié de l’entreprise. Sous 48h, un pro de la panne intervient au domicile du client.

Pas d’arnaque ou de mauvaise surprise chez Murfy : toutes les interventions sont calibrées. Un tarif fixe de 75€ et une garantie réparation de 6 mois. En cas de panne sèche (ça arrive !), le forfait est transformé en bon d’achat valable sur le Murfyshop pour des appareils reconditionnés. Avec Murfy, on ne voit plus jamais le coup de la panne du même œil.

Ce qu'ils recherchent

Chez Murfy, ils ne recherchent pas de profil type, mais un état d’esprit et des valeurs à incarner : humilité, bienveillance, engagement et créativité.

Et si réparateur d’électroménager était le job du monde d’après ? Ce job capable de faire changer les codes ?

Chez Murfy, il ne s’agit pas de mettre les mains dans le cambouis, il s’agit de trouver des solutions pour construire un monde meilleur. C’est concret ! Réparer un frigo, une plaque de cuisson ou un micro-ondes c’est relever un challenge pour la planète, s’engager dans la réduction des déchets et faire changer les réflexes et les mentalités de toute une société. Les rejoindre, c’est participer à la création du premier business circulaire dans l’électroménager.💪

Après une deuxième levée de fonds bouclée avec succès, ils ont plus que jamais les moyens de leurs ambitions. 🚀 Aujourd’hui et avec beaucoup de fierté, ils sont plus de 120 salariés en CDI à faire en sorte de faire baisser la quantité de déchets électroménagers !

Bon à savoir

Ils n’aiment ni la poudre aux yeux ni les discours creux.

Travailler chez Murfy c’est :

🙎‍♂️💻Un management de confiance basé sur l’autonomie et la possibilité de faire du télé- travail, plutôt que des managers control freaks.

🔧Un coin réparation pour bricoler autour d’un café plutôt qu’une salle de jeu avec la dernière playstation.

🤝Une ambiance de travail bienveillante, basée sur la culture du feedback et de l’entraide, plutôt que la réunionite aiguë.

⚡Une méthodologie « test & learn » pour apprendre et favoriser les initiatives, plutôt qu’un système avec des process très hiérarchisés.

♻ Une mission utile avec un impact de travail concret en fin de journée, plutôt qu’un job métro boulot dodo.

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