Rattaché(e) directement au responsable du pôle, le (la) chef(fe) d’équipe a pour mission de gérer l’activité et les aléas sur la ligne en s’appuyant sur ses compétences et sur son équipe dont il/elle est hiérarchiquement responsable.

Principales missions :

Management et développement des équipes :

• Manager hiérarchiquement des équipes

• Mener toutes les actions visant à développer les collaborateurs : fixation des objectifs individuels, réalisation des entretiens individuels et les plans de développement personnels qui en découlent

• Conduire et accompagner les équipes sur les méthodologies de résolution de problèmes

• Faire respecter les standards et analyser les écarts d’application

• Assurer un bon dialogue social au sein de son équipe

• Gérer les situations conflictuelles, les process disciplinaires

• Animer des réunions

Gestion des activités :

• Animer le point quotidien

• Analyser des écarts et saisie de la performance

• Coordonner la résolution de problèmes

• Gérer de manière organisationnelle la ligne (CP, lien avec responsable ordo/placement, etc.…)

Maintenir la performance et la motivation :

• Être acteur de la sécurité (Réalisation des dialogues Sécurité, des analyses AT, etc.)

• Faire avancer des plans d’actions

• Assurer les NC produits sur son périmètre et mener les plans d’actions associés

• Détecter les opportunités d’amélioration

• Appliquer et respecter les attitudes de l’amélioration continue

• Conduire les actions régulières de progrès au niveau des lignes et être force de proposition

• Participer et piloter des chantiers d’amélioration

• Formation bac +5 ou équivalent (Master, Ecole d’ingénieur…)

• Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le milieu de la production, idéalement avec du management

• Expérience souhaitée en industrie (IAA, Pharma, Chimie, Cosmétique…) à haute cadence avec rythme posté

• Goût du terrain et du travail en transversal

• Rigueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d’action

• Autonomie et gestion des priorités

• Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/ long terme d’analyse, de formalisation, de planification

• Haut niveau d’exigence en matière Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement

• Qualités relationnelles et enthousiasme

• Présence terrain et leadership dans situations critiques

• Anglais : TOEIC niveau B2

• Entretien Teams avec le Talent Acquisition

• Entretien avec le manager

• Visite du site