Meilisearch

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Charlotte a grandit en Belgique et a commencé à se passionner pour le développement informatique à 21 ans. Elle a commencé son expérience en programmation dans le domaine des jeux vidéo, en autodidacte. Quelques années plus tard elle déménage à Paris et rejoint Ecole 42. Elle est embauchée en CDI chez MeiliSearch en 2019 (c'est même la première salariée officielle de la société). Charlotte fait aujourd'hui partie de la team Intégrations, à laquelle elle apporte toute son énergie et ses idées. Son rôle est entre autres de rendre la solution simple accessible à tout développeur souhaitant l'implémenter. Durant son temps libre elle aime beaucoup jouer à des jeux de société, et fait tout son possible pour garder ses plantes en vie.

Avant d'être Responsable RH de MeiliSearch, Morgane a travaillé pour plusieurs sociétés de e-commerce. Bien qu'elle ne soit pas développeuse, elle a découvert le monde tech grâce à son expérience en RH, et est aujourd'hui très attachée à cet environnement. Elle a rejoint MeiliSearch en Octobre 2020 et est en charge notamment des recrutements, de l'office management, la marque employeur, l'administration du personnel, et de tout ce qui touche aux aspects humains de manière générale. Elle adore la diversité de son rôle et la proximité qu'elle peut avoir avec toutes les équipes. Quand elle ne travaille pas, elle prévoit son prochain voyage ou bien elle traîne sur des sites de e-commerce de seconde main.

Clément, plus connu sous le nom de Kero, déménage de Bordeaux à Paris en 2013 pour intégrer Ecole 42, où il découvre le Rust et se passionne pour ce langage auquel il fait des contributions régulières. Il débute des travaux autour d'un moteur de recherche privé en 2018. Trouvant le projet solide et intéressant, et y voyant une belle opportunité de développement, il décide de fonder MeiliSearch avec Thomas et Quentin. Aujourd'hui il dirige la stratégie technique, et poursuit son travail de développement sur le moteur de recherche et les algorithmes centraux. En parallèle, il contribue à de nombreuses librairies open source utilisées par la communauté Rust. Kero est un grand passionné de code, et est constamment en recherche de nouveaux algorithmes qui pourront rendre la solution plus rapide. Il est également imbattable à Among Us et aime beaucoup le rap US.

Guillaume s’oriente naturellement dans l’informatique après s’être passionné très tôt pour ce domaine. Il obtient un master en sciences informatiques à Lyon et intègre Yurplan, une plateforme SaaS dédiée à l'événementiel, en tant que développeur backend. Au fil des années, il y découvre une appétence grandissante pour le product management. Il rejoint MeiliSearch en avril 2021 en tant que product manager au sein de l’équipe core. Son rôle est de découvrir, analyser et prioriser les besoins des utilisateurs tout en étant garant de la vision produit.

Quentin est originaire de Bretagne, et a effectué une bonne partie de ses études à Lannion, ville pionnière en matière de télécoms français. Il se découvre une passion pour les ordinateurs à l'âge de 18 ans, plus particulièrement pour le développement web et mobile.

Il intègre une école d'ingénieurs pour étudier l'informatique mais se rend très vite compte que la méthode d'enseignement ne correspond pas à son esprit entrepreneurial. Il décide de partir et de rejoindre Ecole 42, avec laquelle il partage les mêmes valeurs d'apprentissage. En parallèle il devient cofondateur tardif de Crisp, qu'il quitte néanmoins après une année de travail acharné pour élargir son horizon. A peine un an après, il rencontre Clément et Thomas en travaillant sur le développement d'un moteur de recherche, et ils décident de créer Meili.

Quentin est multidisciplinaire; il est avant tout développeur, mais aime s'impliquer aussi dans les aspects liés au design, au produit et au business. En tant que CEO, il est en charge de la vision stratégique de la société, et plus généralement de son bon développement.

Pendant son temps libre vous trouverez Quentin sur son vélo, ou bien en train d'escalader un mur (ne vous méprenez pas : il aime aussi traîner sur son canapé pour jouer à des jeux vidéos).

Clémentine a d’abord commencé sa vie professionnelle dans l’actuariat après des études en mathématiques, avant d’entreprendre une reconversion dans l’informatique en intégrant l’Ecole 42 à Paris. Elle effectue son stage de fin d’étude chez Meili fin 2019, alors que la startup en est à ses débuts et n’a pas encore effectuée sa première levée de fonds. Aujourd’hui elle manage deux équipes dont les rôles sont de développer le cœur du moteur de recherche et les outils d’intégration associés. Son travail au quotidien est de continuer à développer ces pôles en s’appuyant sur la communauté open-source qu’elle a contribué à rassembler. Pour ceux qui ne savent pas comment l’approcher, sachez qu’elle accepte tout type de nourriture, et ce, quel que soit l’horaire.

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Présentation

La mission de MeiliSearch est de fournir à ses partenaires une solution de recherche simple et sans configuration nécessaire, grâce à un moteur de recherche puissant, rapide et ultra-pertinent. Ce moteur, codé en Rust, permet de profiter d'une expérience de recherche optimale et est accessible à tout développeur de site internet ou d'application grâce à l'open source.

MeiliSearch est entièrement open source et a vocation à continuer de se développer grâce à sa communauté de contributeurs passionnés dont les feedbacks sont précieux et avec lesquels des liens forts se sont noués. Le projet propose une grande variété d'intégrations et de SDKs pour permettre à tout développeur d'intégrer le moteur de recherche dans leur application très rapidement.

L'entreprise a levé 1,5 millions € en Mai 2020, et est soutenue par 3 des meilleurs fonds d'investissement européens, LocalGlobe, Seedcamp & Kima Ventures. Elle est aujourd'hui partenaire d'entreprises leaders dans leurs domaines telles que Louis Vuitton et Platform.sh.

Ce qu'ils recherchent

Quel que soit le type de poste, MeiliSearch recherche avant tout des personnes qui correspondront à sa culture : des personnes curieuses, débrouillardes, capables de porter plusieurs casquettes si besoin, et passionnées par leur métier. La bienveillance, le goût de l'apprentissage et le sens de l'ownership sont aussi des qualités essentielles. Et ce peu importe le parcours professionnel ou le background académique.

Bon à savoir

  • La notoriété du projet est en forte croissance
  • Nous avons des bureaux à Paris mais sommes très ouverts au télétravail
  • Certains des membres des équipes travaillent à l'international - nous essayons de nous réunir au moins 2 fois par an
  • Horaires flexibles - possibilité de travailler 4 jours / semaine
  • Nous offrons un congé parental de 3 mois entièrement rémunéré

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