Rattaché.e à la Responsable des Relations Humaines, vous serez en charge d’accompagner la Responsable RH dans le cadre de son quotidien.

Missions  :

En soutien de la Responsable, vous prenez partie aux sujets suivants :

Droit collectif du travail

• Assurer le suivi et la préparation des instances CSE, CSSCT

• Mettre à jour les fichiers liés aux instances et accords collectifs

• Participer à la rédaction des accords collectifs, chartes et autres documents réglementaires

• Participer à l’élaboration du calendrier CSE et des élections professionnelles

• Assurer le suivi des dossiers individuels et produire un reporting régulier.

• Assurer une veille juridique et conventionnel en lien avec les problématiques opérationnelles.

• Etablissement et mise à jour des DUERP

• Aide à la rédaction des contrats de travail

Qualité de Vie et Conditions de Travail

• Participer à l’élaboration et au suivi des actions QVCT en lien avec la stratégie RH de l’entreprise

• Contribuer à la mise en œuvre de projets d’amélioration des conditions de travail (ergonomie, équilibre vie pro/perso, télétravail, etc.)

• Participer à l’organisation d’événements ou campagnes de sensibilisation liés au bien-être au travail.

• Vous préparez un master en ressources humaines / droit social et vous avez déjà une expérience en alternance au sein d’un service RH.

• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail d’équipe et vous aimez travailler en autonomie.

• Vous êtes capable de collecter, analyser et exploiter des données avec rigueur et méthode.

• Vous assurez une confidentialité dans le traitement des informations.