Au sein de l'équipe Talent Admin et accompagné(e) par une équipe composée d'experts RH et juridiques, tu souhaites occuper un poste dans la fonction RH, t'offrant une variété de défis et d'opportunités, permettant de jouer un rôle central dans le fonctionnement et la conformité de l'entreprise, tout en apportant une satisfaction personnelle liée à l'aide et au soutien des collaborateurs.

Tes Missions :

Accueillir et intégrer des nouveaux employés

- Assurer le bon déroulé du processus d'onboarding pour les nouveaux arrivants (collecte des documents nécessaires à l'embauche, rédaction des contrats de travail, suivi des DPAE, etc.)
- Créer et mettre à jour les dossiers du personnel sur les différents outils RH

Gérer les contrats de travail

- Rédiger et suivre les signatures des contrats de travail, des avenants et autres documents contractuels
- Agir en tant que point de contact entre les collaborateurs et la juriste en droit social si nécessaire
- Rédaction de courriers divers

Suivre les titres de séjour

- Vérifier l'authenticité et la validité des titres de séjour des candidats avant leur embauche
- Alimenter les différents outils nécessaires au suivi des titres de séjour et informer les salariés ainsi que leurs managers de l'approche de la date d'expiration de leur titre ainsi que des démarches à suivre pour le renouvellement
- Aider les collaborateurs à constituer leurs dossiers pour le renouvellement de leur titre de séjour et assurer le suivi des demandes de changement de statut auprès des Préfectures

Gérer les départs
- Préparer et remettre les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail, etc.)

Accompagner les collaborateurs au quotidien

- Répondre aux questions et aux demandes des collaborateurs sur divers sujets administratifs
- Être disponible pour résoudre les problèmes administratifs courants
- Fournir un support personnalisé et une écoute attentive aux besoins des salariés

Gérer le cycle de vie du collaborateur au sein du SIRH (Workday)

• Mettre à jour les dossiers des collaborateurs de l'onboarding à l'offboarding

• Implémenter les décisions liées aux campagnes de promotions dans le SIRH

• Veiller à la fiabilité des données dans l'outil

3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes

Cabinet indépendant, détenu à 100% par son management, les collaborateurs intégrant notre Senior Management ont la possibilité d'investir au capital et de prendre part à l'aventure.

De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, Une mutuelle attractive pour vous vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

Tu vas intégrer une licence 3 ou un master GRH / droit social et tu recherches une entreprise pour réaliser une alternance dans le domaine des RH.

Tu souhaites développer tes compétences dans la fonction RH et tu es intéressé(e) par un poste offrant une variété de tâches au quotidien, qui combine des responsabilités en administration du personnel et en gestion juridique, dans le but d'acquérir une expérience polyvalente et de développer des compétences dans plusieurs domaines de la fonction RH ?

Tu es rigoureux de bonnes compétences relationnelles (esprit d'équipe, bonne communication, sens du service client, etc.) et tu souhaites occuper un poste fondamentalement utile et apporter une contribution positive à l'organisation en accompagnant les collaborateurs dans leur quotidien professionnel ?

Nous recherchons idéalement un rythme de 4 jours en entreprise/ 1 jour à l'école idéalement, ou 3 semaines/1 semaine, mais nous restons ouverts.