Matrice

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Notre processus de recrutement

Notre processus de sélection se déroule en 5 étapes. C’est costaud, mais cela nous permet d’intégrer que des personnes qui seront heureuses chez nous !

Phase de tri des candidatures

  • nous regardons votre CV : compétences et expériences recherchées
  • nous évaluons votre intérêt pour l'association et pour le poste en lisant votre message d'approche.

Phase de présélection

  • nous pré-sélectionnons 5 à 10 profils qui nous semblent correspondre au poste et à l'association.

  • nous fixons un rendez vous téléphonique/en visio d’environ 30 minutes pour évaluer : votre motivation, vos compétences, vos expériences, vos forces, votre disponibilité.

Sélection métier

  • vous rencontrez votre futur manager pour un entretien métier, ainsi qu'une éventuelle étude de cas.

Entretien fit culturel

  • d’autres membres du staff vous poseront une série de questions pour évaluer votre adéquation avec la culture de Matrice (x2 pour les CDD et CDI).

Entretien DG (uniquement pour les CDD et CDI)

  • vous rencontrez le Directeur Général de l'association pour échanger sur votre vision du métier et de l'association.
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Intégration et onboarding !

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S'intégrer à Matrice

Bravo, vous êtes recruté·e ! Le processus de sélection vous permet déjà de bien savoir où vous allez mettre les pieds Vous allez maintenant pouvoir vous plonger pleinement dans l’univers Matrice, et vous approprier vos missions.

Pour cela, vous pouvez compter sur nous : dès votre arrivée, vous êtes suivi de près par le pôle RH tant au plan administratif que culturel et fonctionnel. Vous êtes également accueilli attentivement par votre pôle et votre manager.

  • Ce qui fait partie de votre onboarding

    • Un petit déj d’accueil vous attendra : croissant, pain au chocolat, jus de fruits... ;
    • Un RDV d’onboarding RH et administratif le premier jour de votre arrivée ;
    • Un suivi attentif par votre manager pour accompagner votre montée en autonomie, des 1to1 réguliers ;
    • Les matériaux et les outils de travail sont déjà préparés et à votre disposition ;
    • Pour votre intégration, vous aurez des missions pour vous imprégner de l’univers Matrice : culture, staff, communauté ;
    • Un·e buddy spécialement sélectionné·e pour vous, vous accompagnera dans vos premiers pas ;
    • Après quelques semaines, un point de mi-période d’essai est organisé pour faire le point sur votre intégration et votre prise de mission.

Ce qui fait partie de votre onboarding

  • Un petit déj d’accueil vous attendra : croissant, pain au chocolat, jus de fruits... ;
  • Un RDV d’onboarding RH et administratif le premier jour de votre arrivée ;
  • Un suivi attentif par votre manager pour accompagner votre montée en autonomie, des 1to1 réguliers ;
  • Les matériaux et les outils de travail sont déjà préparés et à votre disposition ;
  • Pour votre intégration, vous aurez des missions pour vous imprégner de l’univers Matrice : culture, staff, communauté ;
  • Un·e buddy spécialement sélectionné·e pour vous, vous accompagnera dans vos premiers pas ;
  • Après quelques semaines, un point de mi-période d’essai est organisé pour faire le point sur votre intégration et votre prise de mission.
Ce qui fait partie de votre onboarding