Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Prioritairement, mettre en œuvre des projections démographiques utiles à la gestion prévisionnelle des effectifs de la gendarmerie, partie intégrante du pilotage des flux dans le cadre budgétaire ;

- Apporter une expertise démographique dans le cadre d'études sur les ressources humaines (féminisation, suivi des actes suicidaires en gendarmerie) ;

- Mener des études de gestion, des sondages et des études sociologiques quantitatives et qualitatives auprès des personnels de la gendarmerie (Climat interne, études de cohortes, emploi des conjoint.e.s, spécificités sociodémographiques et socioprofessionnelles des personnels de certaines spécialités...) ;

- Assurer une veille relative aux tendances sociologiques et démographiques marquant l'évolution de la société française ;

- Participer à des réunions au sein du bureau (prévision des flux...) ou dans un cadre élargi (élaboration des taux de promotion des militaires...).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation (BAA) participe à l'élaboration de la politique des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il conduit notamment les analyses nécessaires à une vision pluriannuelle de la gestion des ressources humaines et à une consommation raisonnée de la masse salariale.

La section sociologie démographie du BAA :

- participe, en lien avec les bureaux gestionnaires, à la gestion prévisionnelle des effectifs (élaborer et mettre en œuvre des outils de projection) ;

- élabore et conduit des études statistiques et sociologiques dans le domaine des ressources humaines (études sur les départs, suivi de cohortes, féminisation, emploi des conjoints, ...) ;

- apporte sa contribution à la réalisation de documents institutionnels (bilan social, rapport de situation comparée) et aux études relatives à la performance RH de la gendarmerie nationale ou à la condition militaire.

Composition et effectifs du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation est composé de 17 personnels (civils et militaires). La section sociologie démographie est une équipe pluridisciplinaire composée de 2 socio-démographes et 2 sociologues.

Liaisons hiérarchiques

Le démographe/socio-démographe exerce ses fonctions au sein de la section sociologie démographie, sous la responsabilité hiérarchique du chef de section et du chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation.

Liaisons fonctionnelles

Contacts : permanents avec les bureaux de la direction des personnels militaires et le service de la transformation, fréquents avec les autres directions de la DGGN, réguliers avec les structures RH des régions, des autres organismes administratifs de gestion et des structures interministérielles ou nationales (DRH Minint, DRHMD, HCECM, DGAFP,...).

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Maîtriser les projections de population : niveau maîtrise / requis
Maîtriser les techniques statistiques : niveau pratique / requis
Concevoir des études quantitatives (échantillonnage, élaboration de questionnaire) ou qualitatives : niveau maîtrise / requis
Connaître les bases de la gestion des ressources humaines et les règles statutaires : niveau maîtrise / à acquérir
Connaître la méthodologie des sciences sociales : niveau pratique / requis
SIRH de la gendarmerie Agorh@ : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis
Savoir analyser : niveau pratique / requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir s’adapter : niveau maîtrise / requis
Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : Ce poste vous permettra d’acquérir une expertise dans la mise en place et le traitement de sondages. Par ailleurs, les compétences liées aux travaux démographiques appliqués à des populations spécifiques pourront être valorisées dans une autre direction d’emploi du ministère de l’intérieur ou dans d’autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans