Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En tant que chef de pôle :

- veiller au bon fonctionnement du pôle et à la continuité du service ;

- mettre en œuvre le plan de formation annuel ;

- mettre en œuvre des actions de formation tant sur le plan administratif, logistique que budgétaire ;

- répartir les places aux unités, effectuer les propositions après étude au commandement, désigner les personnels et établir les attestations de stage ou les diplômes ;

- créer et mettre à jour les tableaux de bord du pôle ;

- conseiller les personnels en matière de formation ;

- Recueillir et étudier les expressions des besoins ;

- budgétiser les formations du pôle prises en charge par la région et en assurer le suivi ;

- mettre à jour les tableaux de suivi des formations ;

- Participer à la gestion des messages à destination du pôle via la messagerie organique ;

- Vérifier et procéder à la mise à jour des fiches individuelles de renseignements des personnels formés ;

- Effectuer des requêtes.

Au sein de la section formation.

- Participer à l'organisation des formations et des examens à la demande de la hiérarchie ou de la DGGN,

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

La section formation fait partie du bureau des compétences au sein de la région de gendarmerie Nouvelle Aquitaine. Elle gère la formation des personnels (9400 en 2025).

• Composition et effectifs du service

1 OCTA, 1 major SOG,1 adjudant-chef, 2 adjudants, 4 B,4 C

• Liaisons hiérarchiques

Chef de la section formation et chef du bureau des compétences

• Liaisons fonctionnelles

Bureaux de la RGNA, GGD et GGM, CEGN, centres régionaux d'instruction

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel /niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique / niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences juridiques /niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s’organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir s’adapter / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :
Évoluer dans la fonction publique et acquérir de nouvelles compétences

Durée attendue sur le poste : 5 ans