Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Responsable de la section des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS) et de la cellule Compte Epargne Temps, vous êtes chargé(e), en partenariat avec les départements de la petite couronne et de Paris intra-muros de coordonner les dossiers administratifs de la DSPAP dans le domaine des RH :

- Suivi et synthèse des dossiers d'avancement et de mutations de l'ensemble des personnels du ressort de la DSPAP (préparation des CAP notamment)

- Participation à la communication interne

- Impulsion des projets de son entité dans leur mise en œuvre administrative

- Traitement et rédaction des courriers

- Classement et archivage

- Encadrement et animation d'une section composée d'une secrétaire administrative, son adjointe et 4 adjoints administratifs

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Au sein de la Sous-Direction du Soutien Opérationnel (SDSO), le SGO est chargé de la gestion des ressources humaines, de la logistique, du budget et de l'immobilier.

L'unité de gestion du personnel (UGP) assure la gestion des carrières du personnel de police et administratifs de la DSPAP.

Divisée en plusieurs pôles, elle prépare et participe notamment aux travaux d'avancements, de mutations, pour tous corps et tous grades.

Le pôle PATS est plus particulièrement en charge de la gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques.

Composition et effectifs du service

96 fonctionnaires actifs et administratifs

Au sein du pôle PATS : 1 SACE chef de section, 1 SA adjoint et 4 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

- Chef de l'Unité de Gestion du Personnel de la SDSO et son adjoint

- Chef du SGO

Liaisons fonctionnelles

La DRH PP et les services de la DSPAP de Paris et de la petite couronne

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir manager
niveau pratique
à acquérir
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
à acquérir
Avoir l’esprit de synthèse
niveau pratique
requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
à acquérir

Vos perspectives :
Évoluer au sein de la Police Nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement
Évoluer dans d’autres périmètres grâce à l’acquisition d’une expérience diversifiée
Acquérir une expérience qui facilite l’accès au corps des attachés