Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

-Analyser les sollicitations des directions nationales et services centraux de la police nationale du point de vue réglementaire en contrôlant les droits des agents relatifs au temps de travail,

- Expertise de la réglementation du temps de travail,

- Rédiger des notes de dossier sur la thématique du temps de travail,

- Exploiter des données chiffrées issues des logiciels de suivi du temps de travail (GesTT et GEOPOL) et de Dialogue 2 (SIRH du MI),

- Assurer, en lien avec les membres du pôle, le contrôle annuel des comptes épargne-temps.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le département du temps de travail, rattaché au sous-directeur de la stratégie des ressources humaines de la DRHFS, est placé sous la direction d'une commissaire divisionnaire. Il est composé de deux bureaux : le bureau d'application GesTT et le bureau du temps de travail. La présente fiche de poste concerne le bureau temps de travail, unique interlocuteur des directions d'emploi et des organisations syndicales concernant les dossiers de fond relatifs au temps de travail. Ledit bureau réalise des études relatives au temps de travail à partir de textes réglementaires, et propose des évolutions utiles à l'efficience des cycles de travail. Il utilise l'outil de gestion du temps de travail (GesTT), et pour quelques temps encore GEOPOL, afin d'en exploiter les données pour réaliser ses analyses.

• Composition et effectifs du service

Le bureau du temps de travail est composé de onze agents : deux membres du corps de commandement, trois membres du corps d'encadrement et d'application, six personnels de catégorie B (administratifs et contractuels).

• Liaisons hiérarchiques

- le chef du pôle analyse et diagnostic opérationnel

- le chef du bureau du temps de travail

- le chef du département du temps de travail

• Liaisons fonctionnelles

- DRHFSPN, toutes les directions d'emploi, les organisations syndicales représentées en police nationale

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir-être

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

savoir s’adapter
niveau pratique
requis

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’enrichir le parcours professionnel de l’agent concerné par un passage en direction des ressources humaines. Il pourra y développer une expertise en temps de travail, thématique transversale à multiples facettes (approche réglementaire, aide au pilotage d’un service, exploitation d’outils statistiques, etc.) qui concerne tous les personnels du périmètre police nationale et tous les corps qui le composent.

L’expérience et les compétences acquises faciliteront la préparation aux examens professionnels en général et aux concours internes à la police nationale en particulier.

Durée attendue sur le poste : 3 ans