Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : Groupe 3

Vos activités principales :

Management de projets

• Evaluer la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l'architecture cible

• Piloter et valider des études de faisabilité

• Coordonner l'avancement des phases de conduite des projets jusqu'à la mise en production

• Assurer le suivi des projets post-production (maintien en condition opérationnelle)

Contrôle de la performance, optimisation des processus

• Vérifier la bonne atteinte des objectifs définis dans le cadre des projets conduits

• Proposer des voies d'optimisation des processus dans le SIRH Agorha

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'outils de pilotage, d'évaluation et de suivi sur le périmètre de la sous-direction

Appui au commandement

• Assurer une veille technico-fonctionnelle sur les évolutions techniques et/ou réglementaires

• Se positionner comme force de proposition vis-à-vis du commandement de la sous-direction

• le cas échéant, représenter la gendarmerie auprès d'autorités extérieures (militaires et civiles)

Votre environnement professionnel :

Relevant de la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale, la sous-direction du système d'information des ressources humaines (SDSIRH) agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métiers) en qualité d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d'information des ressources humaines Agorh@ (technologie SAP).

Composition et effectifs du service

Composée de trois bureaux et de deux cellules, la SDSIRH compte cinquante personnels militaires et civils.

Liaisons hiérarchiques

Rattachement hiérarchique au sous-directeur du système d'information des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

Rattachement fonctionnel au bureau Agorha ressources humaines droits individuels (BARHDI), liens avec l'ensemble des interlocuteurs de la SDSIRH

Profil recherché

Vos compétences principales
Connaissances techniques
- Connaître l’environnement professionnel
Niveau expert requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau expert requis

Savoir-faire
- Avoir l’esprit de synthèse
Niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe
Niveau expert requis
- Savoir rédiger
Niveau maîtrise requis
- Savoir gérer un projet
Niveau maîtrise requis
- Savoir analyser
Niveau maîtrise requis
- Savoir s’organiser
Niveau maîtrise requis

Savoir-être
- Savoir communiquer
Niveau maîtrise requis
- Savoir s’adapter
Niveau maîtrise requis
- Savoir s’exprimer oralement
Niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise requis

Autres :
- Connaître le progiciel SAP
Niveau expert requis
- Savoir appliquer la méthode Agile et Prince 2
Niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience et des compétences acquises sur le poste en interne SDSIRH (évolution fonctionnelle), au sein de la DGGN, au niveau ministériel ou interministériel.

Durée attendue sur le poste : 5 ans