Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

NBI : 20 points

Vos activités principales :

Vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines de proximité pour les effectifs du cabinet DGPN et des services rattachés au DGPN (près de 400 agents). A ce titre les missions suivantes vous sont confiées :

Encadrement de 5 personnels administratifs (3 B et 2 C)

Suivi des activités du bureau des ressources humaines et suivi des sujets RH

- Pilotage et suivi des effectifs

- Gestion de la carrière de tous les agents

- Suivi des mouvements de mutation et de détachement

- Mise à jour des nomenclatures et fiches de postes

- Notations

- Absence (congés, arrêts maladie...)

- Suivi de la mise en paiement des astreintes et des permanences

- CET

- Suivi des formations

- AEL

- Préparer les dialogues de mi et de fin de gestion

- Participer 1 fois / semaine à la bilatérale avec la cheffe de cabinet

Suivi des sujets sensibles / complexes (avancements, primes, situations individuelles).

Conseils et informations aux personnels du cabinet et des services rattachés au DGPN

Constitution d'outils pour améliorer la gestion (tableaux de bord, statistiques)

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le cabinet du directeur général de la police nationale est la structure de pilotage et de direction sur laquelle s'appuie le directeur général de la police nationale.

La cheffe de cabinet a notamment pour mission d'assurer les fonctions d'appui au directeur général (ressources humaines, budgétaire, logistique, informatique, bureau d'ordre, décoration).

Le bureau du personnel est chargé de la gestion administrative de l'ensemble des personnels affectés au cabinet du DGPN et des services rattachés au DGPN (SICOP, État-major, médiateur interne de la police nationale, mission outre-mer, commandements des réserves de la police nationale, projet frontière intelligente, CSATE et pôle police du cabinet ministre).

Composition et effectifs du service :

Le bureau du personnel est composé d'un(e) attaché(e) d'administration de l'État, de trois secrétaires administratifs(ves), de deux adjoint(e)s administratifs(ves).

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de cabinet et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

Tous les agents du cabinet DGPN et des services rattachés au DGPN, les directions de la DGPN, les différents bureaux de gestion de la DRHFS, de la DRH et du SDLP.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques

- Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
- Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis
- Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
- Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer : niveau expert requis
- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’organisation de la police nationale. Le poste permet d’acquérir des compétences variées et d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère.
L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes et l’accession à un poste à responsabilités supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans