STAGE 6MOIS - À partir de Mars 2026 - Ressources Humaines - Master ½ - 1700€/mois

Life is too short for a boring career!

Chez L’Oréal Groupe, la routine n’existe pas, ici, la créativité est un super-pouvoir qui transforme chaque idée en un impact majeur.

Notre environnement de travail doit autant nous faire vibrer que nos passions. Que ce soit au sein de nos marques iconiques, sur des marchés internationaux, ou à travers nos multiples divisions, les opportunités de grandir, ici, sont juste… illimitées.

87% de nos stagiaires sont fiers de travailler au sein du groupe L’Oréal.

90% de nos stagiaires recommandent L’Oréal pour y effectuer un stage.

(Enquête interne “Care Connect Survey” novembre 2025)

Prêt à vivre cette expérience unique ? Ne perdez pas de temps et découvrez notre offre.

Vos Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous participerez activement à la mise en place et au suivi des actions visant à favoriser le développement en continu et l’employabilité des collaborateurs et managers au sein de L’Oréal, ainsi que la communication et la promotion des offres du Learning Campus France (campus de formation interne à L’Oréal dédié aux skills transverses). Vous serez également au cœur de la réflexion autour de l’automatisation des process transverses de l’équipe.

Sur la dimension développement et employabilité :

- Contribution à l’évolution d’une boîte à outils digitalisée destinée aux managers de L’Oréal en France pour faciliter leur rôle au quotidien

- Réalisation de la veille sur les évolutions de la loi et préparation des communications pour informer les parties prenantes et faciliter la prise de décision

- Activation des modalités de développement et de communication des dispositifs légaux (AFEST, CPF, VAE…)

- Activation de tous les projets touchant au développement des collaborateurs (CONNECT, SKILLS, Coaching, mentoring, Co dev …)

Sur la dimension offre Learning Campus France

- Communication, promotion et travail sur l’offre de formation du LCF : mise à jour du catalogue, des invitations, des supports de formation

-Contribution à la réflexion autour de l’expérience end to end des learners : aménagements du Campus de formation (retail experience), conception de playlists sur le portail learning…

Sur la dimension automatisation des process

-Travail de diagnostic et mise en place de nouveaux process et solutions automatisées pour gagner en efficacité

Quelques compétences que vous allez développer avec ce rôle :

• People Development - Comprendre les leviers du développement des collaborateurs et contribuer à la mise en place de dispositifs d’apprentissage et d’employabilité.
• Project management literacy - Appliquer les principes de gestion de projet dans la coordination de process transverses et la mise en œuvre de projets RH ou Learning.
• Communication literacy - Concevoir des supports et messages clairs pour promouvoir les offres du Learning Campus France et valoriser les initiatives People Dev & Learning.
• Change adoption activation - Accompagner le déploiement de nouveaux outils ou process automatisés pour améliorer l’efficacité de l’équipe et faciliter leur adoption.
• Data driven decision making - Appuyer les réflexions par une utilisation pertinente des données de veille et d’indicateurs pour soutenir les prises de décision.
• Collaboration - Travailler en coopération avec les différentes parties prenantes (managers, RH, partenaires Learning, équipes projet) pour faire avancer les initiatives conjointes.
• Self-growth - Développer son autonomie, mobiliser le feedback et construire une compréhension des meilleures pratiques du développement à L’Oréal.
• Creative thinking - Proposer des solutions innovantes dans la communication et la conception de parcours Learning tout en améliorant l’expérience Learner.

Votre Profil

• Vous êtes étudiant(e) en Master (Bac+4/5) au sein d’une école de commerce ou d’une université, à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études.
• Vous parlez couramment anglais et français.
• Vous maîtrisez la gestion de projets marketing (activations 360°, le développement de supports…), la production de contenus (gestion d’agences, le suivi pré/post-production, rédaction et traduction de pages produits), l’organisation événementielle, et vous êtes à l’aise avec le Pack Office (notamment Excel et PowerPoint).
• Vous avez un fort esprit d’analyse et de synthèse, êtes créatif et force de proposition, excellent en communication (brief, relation, présentation), organisé, rigoureux, proactif, réactif et autonome.

• Rémunération : 1700€ brut mensuel
• Transport :75% des frais de transport pris en charge
• Télétravail : 1 jour de télétravail par semaine
• Congés : 1 jour par mois

1. Entretien recruteur - 30 min : pour vous présenter et échanger sur le poste & le Groupe L’Oréal

1. Rencontre avec votre potentiel futur manager - 45 min : pour échanger sur les missions du poste