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Mantu

  • IT / Digital, Logiciels, Organisation / Management
  • Paris, Barcelona, Bordeaux, Bucarest, Cape Town, Dubaï, Eindhoven, Glasgow, Guangzhou, Hô Chi Minh-Ville, Lyon, Medellín, Montréal, Nantes, Niort, Rennes, Shanghai, Strasbourg, Suisse, Tokyo, Toulouse, Tunis, Vacoas-Phoenix, Wien, Wuhan
  • www.mantu.com

Jean-François a évolué dans le domaine des technologies et services de l’information en occupant des fonctions orientées business, d’abord en tant que business unit manager puis sur une position de Global Account Manager.

Il a rejoint le groupe au tout début de l’aventure dont il est l’un des co-fondateurs. Il occupe aujourd’hui les positions de Chief Executive Officer (CEO) d’Amaris Consulting et de Deputy CEO du groupe Mantu.

Marta est diplômée de l'université Tor Vergata de Rome en Business Administration et, a obtenu un master en Gestion Stratégique des Ressources Humaines de l'école Il Sole 24Ore.

Elle a commencé sa carrière à Rome chez les big 4 en tant que consultante sur des projets d'amélioration de la performance. Puis, elle a souhaité découvrir le domaine du recrutement en occupant une fonction de consultante en recrutement sur les métiers de la finance et des ressources humaines.

Marta a rejoint Mantu en 2016 à Barcelone. Elle occupe actuellement la position de responsable régionale du recrutement pour l'Italie, l'Espagne, le Portugal et les Pays-Bas. Elle dirige une équipe internationale de recruteurs, chargés d'identifier et de recruter les futurs talents.

Bruno est diplômé du DSCG de Toulouse Business School, école qu’il a intégré après deux années de classes préparatoires à Brest.

Bruno a commencé sa carrière en Audit chez les big 4 avant de se lancer dans l’entrepreneuriat dans l’artisanat et le commerce de détails. Cet esprit d’entrepreneur l’a d’ailleurs conduit à participer pendant 3 ans au développement de Doctolib, la licorne française.

Aujourd’hui, Bruno est directeur du Studio Mantu. Son rôle s’articule autour de 3 axes :

  • Accompagner des entrepreneurs à booster leur projet : faire mieux et plus vite
  • Développer les futures marques MANTU avec des intrapreneurs
  • Mettre en relation les grands groupes avec l’écosystem Startup

Fanny est diplômée du master en ressources humaines de KEDGE Business School, école qu’elle a intégré à la suite de deux années en classe préparatoire option scientifique. Elle a toujours eu une appétence pour les ressources humaines et a ainsi souhaité diversifier ses expériences en découvrant ce domaine au sein de différents secteurs d’activités.

Fanny a pu développer ses compétences en tant que chargé de formation en banque puis en développement RH dans les cosmétiques.

Elle a ensuite souhaité se confronter au monde du conseil dans un environnement international.

Fanny est aujourd’hui chargée de RH au sein du groupe Mantu pour le sud-est de la France, soit un périmètre de près de 400 collaborateurs.

Après deux années de classe préparatoire de MPSI et PSI, Yann a rejoint l’Ecole nationale supérieure de mécanique et des microtechniques, école dans laquelle il obtenu son diplôme d’ingénieur.

Dans une démarche continue d’apprentissage, il a ensuite progressivement suivi des formations en data science pendant 2 ans.

Fraichement diplômé, Yann s’est lancé dans l’entrepreneuriat en fondant une start-up avec deux associés dans le domaine de l’instrument de musique numérique. Au bout de 2 ans, il a souhaité découvrir le monde de l’Intelligence Artificielle et a ainsi rejoint le LAB R&D de Mantu en tant que data scientist.

Yann occupe le poste de AI scientist au lab de R&D de Mantu. C’est un poste qui le passionne de par son double challenge : développer des outils d’IA state-of-the-art et publier des articles de recherche. Aujourd’hui, Yann prépare une thèse en Machine Learning interpretability dans ce même lab.

Justine est diplômée du DSCG de Toulouse Business School, école qu’elle a rejoint après avoir effectué deux années de classes préparatoires.

Intéressée par le domaine de la finance, elle a commencé par découvrir le contrôle de gestion en banque avant de débuter son aventure chez Amaris puis Mantu.

D’abord en contrôle de gestion, puis en tant qu’Administrative and Financial Manager en Italie, Justine a évolué en prenant la responsabilité de l’Afrique du Sud, du Moyen Orient et de l’Italie depuis Cape Town en Afrique du Sud avant de revenir à Lyon en France.

Ils sont sociables

Présentation

Mantu est un groupe international de conseil et de services aux entreprises et aux entrepreneurs. Il compte plus de 6500 femmes et hommes, de plus de 95 nationalités différentes, et est présent sur 5 continents et dans plus de 55 pays. Mantu se tient aux côtés des entreprises et des entrepreneurs pour accomplir leurs rêves, réaliser leurs ambitions et concrétiser leurs projets. Le groupe soutient leur croissance, permet leur développement et conduit leur transformation.

Leur conviction, c’est que l’entreprise est avant tout une aventure humaine qui fait avancer le monde. C’est la raison pour laquelle l’entrepreneuriat est son principal levier de transformation.

Leur raison d’être, c’est de créer des opportunités à une large communauté de talents, de leur transmettre l'esprit d’audace et leur culture de l’entrepreneuriat. Ils veulent contribuer à changer la vie des gens en leur permettant d’avoir un impact, de faire la différence, et tous ensemble de faire avancer le monde.

Quels que soient leur spécialité ou leur secteur d’activité, toutes les entreprises de Mantu partagent une seule et même mission : révéler et faire grandir une communauté de talents pour réaliser les ambitions des entreprises et des entrepreneurs.

Ce qu'ils recherchent

Mantu recrute 2000 talents par an dans le monde entier, aussi bien parmi les jeunes diplômés que parmi les gens expérimentés.

Ce qui leur semble important, c’est de recruter des personnes qui ont envie d’apprendre, de prendre des responsabilités, le groupe donne beaucoup d’autonomie à ses talents. Ils donnent leur chance à tous les profils en fonction des projets.

L’agilité et la flexibilité sont au cœur des valeurs du groupe qui recrute des talents qui ont une capacité à s’adapter.

Les profils intrapreneurs sont très appréciés, Mantu étant indépendant, le groupe partage la valeur créée avec les talents qui entreprennent au quotidien.

Bon à savoir

70% des dirigeants du groupe ont intégré Mantu au premier niveau de responsabilités opérationnelles, les opportunités d'évolution sont l'une des raisons du succès du groupe.

Le groupe étant présent dans plus de 55 pays, la mobilité interne est forte et nombreux sont les talents qui vivent des expériences dans plusieurs pays au cours de leur expérience au sein du groupe.

Pour connecter l'ensemble de nos talents à l'échelle mondiale, nous avons développé notre propre réseau social d'entreprise qui permet de créer une conversation à l'échelle du groupe entier et qui connecte nos talents avec les thématiques qui les passionnent.

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