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Questions et réponses sur l'offre
Le poste
Descriptif du poste
Lydia est la « super-app » financière du quotidien, utilisée par plus de 6 millions d’utilisateurs, dont un tiers des 18-35 ans français.
Notre mission? Changer les codes de la banque en proposant tous les services essentiels à la gestion de son argent au travers d'une expérience client toujours plus simple et accessible : comptes courants et comptes communs, épargne rémunérée, prêt express, remboursement instantané, paiement mobile et trading.
Lancée en 2013 par Cyril Chiche et Antoine Porte, la fintech tricolore basée à Paris a levé 135 M€ auprès d'investisseurs internationaux tels que Accel, Tencent, XAnge, New Alpha, Groupe Duval et Founders Future, et compte près de 250 collaborateurs.
Start-up du Next40, Lydia est par ailleurs membre fondateur de l’association France Fintech.
Rattaché(e) à notre Campus Regional Lead, vous rejoignez l’équipe Sales Campus.
En tant que Business Developer, votre mission est de développer notre marque et d'accroître notre visibilité sur l’ensemble de votre territoire.
Vos Missions :
Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale sur l’ensemble du territoire dont vous avez la responsabilité
Être au contact direct des utilisateurs sur le terrain afin de promouvoir l’utilisation de Lydia comme compte courant
Générer du revenu à partir des produits à destination des professionnels et des associations étudiantes
Créer, animer et analyser des évènements avec nos partenaires afin de développer l’utilisation des cartes Lydia
Prospecter et gérer de nouveaux partenariats
Vous êtes au bon endroit si :
Vous cherchez un stage de 6 mois à partir de Juillet 2023
Vous avez une expérience associative
Vous êtes autonome, proactif et prenez des initiatives
Vous avez un bon sens du relationnel et de bonnes aptitudes en communication
Vous avez un tempérament de chasseur et aimez l’approche terrain
Vous êtes rigoureux et organisé
At Lydia, we believe that diversity is a strength. Diversity is part of our culture and identity. We want to create an inclusive culture where all forms of diversity are seen as a real value to the company. Lydia is therefore proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We do not discriminate based upon race, religion, colour, national origin, sex (including pregnancy, childbirth, reproductive health decisions, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, physical characteristics (size, weight ... ).age, status as an individual with a disability, genetic information, or other applicable legally protected characteristics.
Recruitment process :
Phone interview with a Talent Acquisition Specialist
Home-assignment
Interview with a Sales Manager
Envie d’en savoir plus ?
Rencontrez Charles, Senior VP Customer Care
Rencontrez Alison, Head of Compliance & Internal Control
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- Doctolib
