Avantage 1 🌟
Avoir un impact sur la sociéte à travers des mesures de développement durable en transformant de l'intérieur l'un des secteurs émettant le plus de CO2.
Energie, Environnement / Développement durable, Immobilier commercial
Paris, Amsterdam, Austin, London, Miami, Milan, Munich, New York, Seattle, Tokyo
Avoir un impact sur la sociéte à travers des mesures de développement durable en transformant de l'intérieur l'un des secteurs émettant le plus de CO2.
Opportunité de travailler sur des sujets variés, du fait de la multisiciplinarité des compétences présentes chez Longevity et des projets en cours.
Possibilité de travailler au service de projets passionnants, pour des clients réputés, investis et convaincus de la nécessité d'une démarche de développement durable.
Flexibilité : nos horaires de travail sont flexibles, que ce soit au bureau ou en télé-travail. Nous encourageons en particulier la pratique du sport tout au long de la journée !
Ouverture internationale : management de projets pan-européens, plus de 35 nationalités à travers le groupe et plus de 25 langues parlées.
Culture entrepreunariale : possibilité de porter des développer des projets en interne en fonction des différentes opportunités.
Inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous travaillons étroitement avec UniRH THransition pour sensibiliser à ce sujet.
Formation : tous nos employés bénéficient d'un accès illimité à LinkedIn Learning et ont en outre un budget de formation annuel.
Nous voyons Longevity comme un lieu d'apprentissage continu, où chacun a sa propre évolution en main. Pour permettre à tous nos collaborateurs de développer leurs compétences, de nombreuses formations sont disponibles. Nous croyons également fortement au développement interne et permettons rapidement à nos collègues de prendre davantage de responsabilités, tant managériales qu'en gestion de projet.
Nous consultons régulièrement nos collègues sur leurs souhaits d'évolutions (sujets techniques et / ou davantage de management) et tâchons de construire l'avenir de nos équipes en conséquence.
L'équipe RH assure un suivi continu des employés et a mis en place de solides processus pour permettre cet accompagnement.
Je suis chez Longevity Partners depuis plus de quatre ans maintenant. J'ai commencé chez Longevity Partners en tant qu'analyste en 2018, en travaillant sur un large éventail de services que nous proposons en interne. Cela m'a donné une formidable introduction quant à ce que signifie la durabilité dans le secteur de l'immobilier et des infrastructures. Cependant, ma passion a toujours porté sur le changement climatique - c'est dans ce domaine que portait mon cursus scolaire. Ainsi, lorsqu'en 2020, j'ai remarqué qu'il y avait une prise de conscience croissante des implications du changement climatique sur le secteur de l'immobilier, ainsi qu'une légère lacune dans notre offre actuelle, j'ai naturellement sauté sur l'occasion de développer ce service en interne, et de créer le pôle d'activité que nous avons aujourd'hui.
Olivia O'Brien, Directrice Associée, Responsable du pôle Résilience Climatique
Chaque nouveau collaborateur participe dès son arrivée à un programme d'onboarding, à la fois au niveau du groupe, mais aussi propre à sa zone géographique. Il est également épaulé par un "Buddy", de son bureau ou d'un autre, qui est là pour l'accompagner et le familiariser avec notre environnement et notre culture.
Il est primordial pour nous que l'évolution de nos collègues soit transparente et égalitaire, c'est pourquoi nous avons mis en place des objectifs (KPI) partagés pour l'ensemble de l'entreprise. Ceux-ci sont évalués deux fois par an, par le manager, mais aussi par les pairs. Nous menons en effet des évaluations "360" afin d'avoir la vision la plus juste possible.
La formation est un sujet au coeur de nos préoccupation, c'est pourquoi chaque salarié dispose d'un accès illimité à LinkedIn Learning et d'un budget de formation annuel. Nous retravaillons actuellement notre plan de formation interne, pour proposer des formations à valider à chaque prise de responsabilité.
afterwork tous les jeudis
La vie chez Longevity est jalonnée par de nombreux moment de partage.
Toutes les semaines, la team "Course à pied" se retrouve et va fouler le pavé parisien.
Une fois par mois, nous avons un workshop, sur un thème plus ou moins lié au travail (présentation d'architectes, sensibilisation au handicap dans le milieu professionel, mise en situation de relation clients, approfondissement du Project Management, test de personnalité pour mieux se comprendre et mieux travailler en équipe,...), qui se termine en général par un moment convivial. Une fois par trimestre, nous organisons un petit séminaire, sur une demi-journée, orienté détente et/ou travail (jeu de piste...)
Une à deux foix par an, un plus grand séminaire est organisé.