Nous recrutons aujourd’hui un(e) HR Business Partner dédié(e) à la Direction Industrielle, véritable partenaire de proximité des managers et acteur clé de la performance sociale et opérationnelle.

Ce poste s’inscrit dans une dynamique de développement à moyen terme : nous cherchons un(e) HRBP capable de grandir avec l’entreprise en l’accompagnant dans ses transformations.

Votre rôle

Rattaché(e) au DRH, vous accompagnez les managers et les équipes de la Direction Industrielle au plus près du terrain et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH sur votre périmètre.

Vos principales responsabilités :

Partenariat business & accompagnement managérial

• Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : organisation, recrutement, performance, développement, disciplinaire, relations individuelles et collectives

• Déployer un management de proximité fondé sur la confiance, la responsabilisation et le respect.

• Premier point de contact RH des collaborateurs de la Direction Industrielle, présent sur le terrain pour répondre aux questions RH du quotidien et accompagner les situations individuelles avec professionnalisme et écoute

• Entretenir une relation de proximité avec les IRP.

Déploiement des politiques et processus RH

• Mettre en œuvre les politiques RH : management de la performance, développement des compétences, plan de succession, rémunération, engagement…

• Garantir l’appropriation des processus RH par les managers.

Transformation & culture

• Participer aux projets RH transverses et à la modernisation de la fonction RH.

• Être ambassadeur(drice) de la culture et des valeurs Les Vergers Boiron.

Pilotage RH et conformité

• Suivre et analyser les indicateurs RH clés (effectifs, climat social, absentéisme, turnover, sécurité) en support à la décision managériale.

• Master RH.

• Minimum 5 ans d’expérience RH, idéalement en environnement industriel.

• Solide maîtrise du droit social et des pratiques RH opérationnelles (performance & talent management, C&B, engagement).

• À l’aise sur le terrain, crédible auprès des managers.

• Leadership d’influence,

• Sens de l’écoute et empathie

• Capacité de priorisation

• Pragmatisme

• Capacité à prendre de la hauteur

• Anglais professionnel.

• entretien DRH

• entretien Directeur Industriel / Directeur Usine

• Réalisation d’un test psychométrique