leboncoin

  • E-commerce, Économie collaborative
  • Paris, Alsace, Barcelona, Bordeaux, Evry, Grand Ouest, Lille, Lyon, Marseille, Marseille Ou Paris, Montceau Les Mines, Mâcon, Nantes, Nîmes, Perpignan, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Sud-Est, Toulouse, Tours
  • Voir le site

Vive la différence !

Chez leboncoin, la différence est une force ! C’est pourquoi nous valorisons et apprécions les différences de chacun. Nos collaborateurs font de nous, ce que nous sommes.

Chaque collaborateur a la même opportunité de grandir, d'apprendre et de s'épanouir. C’est vous qui comptez, c’est aussi simple que cela !

Depuis plusieurs années, leboncoin participe à la promotion de la diversité en recrutant des personnes engagées et passionnées.

Nous recherchons avant tout des profils atypiques et des personnalités car nous sommes convaincus que c’est dans l’altérité que se développent la créativité et l’innovation.

96%

Des nouveaux collaborateurs estiment qu'ils sont bien accuellis

92%

Des collaborateurs estiment que l'ambiance est conviviale

Globalement, notre capacité à valoriser l’inclusion et la diversité est appréciée par nos collaborateurs. En témoignent les excellents résultats au dernier questionnaire GPTW sur le thème de la justice, avec 93% de nos collaborateurs qui affirment que leboncoin traite équitablement l’ensemble de nos collaborateurs.

Dans cette volonté d’inclusion, nous portons une attention particulière à la parité Femmes/Hommes et à l’emploi de personnes en situation de handicap, sur ces sujets nous avons deux missions RH principales : l’égalité Femmes-Hommes et la Mission Handicap. Ces deux missions sont une priorité et nous mettons en place toutes les actions nécessaires pour mener à bien celles-ci !

L’égalité Femmes - Hommes, une priorité chez leboncoin

  • Féminisation des métiers du numérique. L'égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur, si ce n'est incontournable, parce qu'elle participe à l'amélioration de la qualité de vie au travail mais également à la croissance de la société.

    Depuis plusieurs années, nous souhaitons faire bouger les lignes pour la parité dans la tech.

    Nous sommes convaincus qu’il est du devoir de l’entreprise de s’engager sur ces sujets.

Féminisation des métiers du numérique. L'égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur, si ce n'est incontournable, parce qu'elle participe à l'amélioration de la qualité de vie au travail mais également à la croissance de la société.

Depuis plusieurs années, nous souhaitons faire bouger les lignes pour la parité dans la tech.

Nous sommes convaincus qu’il est du devoir de l’entreprise de s’engager sur ces sujets.

Notre comité de pilotage:

  • En 2019, le 1er comité de pilotage des femmes dans les métiers du numérique a vu le jour. Le comité participatif “Femmes dans le numérique” est né grâce aux initiatives des collaborateurs souhaitant sensibiliser leurs collègues au manque de parité dans ce secteur.
  • Nous avons aussi lancé un programme de reconversion des femmes dans le numérique baptisé “les Fantestiques” et organisé en partenariat avec Pôle Emploi et Acial (Organisme de formation leader sur le test), il regroupait cinq femmes en recherche d’emploi et sans qualification technique. Recrutées par leboncoin, elles ont suivi durant 4 mois une formation et ont été embauchées, par la suite, en CDI.
  • Nos formations “women in leadership” qui permettent de renforcer les compétences afin d’évoluer vers davantage de responsabilités. Les participantes bénéficient de coaching et de formations les aidant à mieux se connaître, à identifier les moyens de progresser et de gérer sa carrière.
  • Des actions de sensibilisation sont régulièrement organisées afin d'attirer l'attention de nos collaborateurs et collaboratrices aux enjeux de l'égalité hommes- femmes.

Le handicap n’est pas un obstacle

Sachant qu’une personne sur deux sera en situation de handicap au cours de sa carrière et en tant qu’entreprise française qui recrute, nous prenons à cœur cet enjeu social. C'est pour cela que nous nous engageons dans le recrutement et l’accompagnement des salariés handicapés.

Depuis 2018, leboncoin s’est doté d’une Mission Handicap portée par une référente identifiée dans l’équipe Ressources Humaines. Le bien-être de tous nos salariés constitue l’une de nos préoccupations majeures.

Cette année, la Mission Handicap a finalisé son partenariat avec l’entreprise Handicap.fr. Pour aller encore plus loin, nous avons formalisé nos engagements en matière d’intégration et de soutien des personnes en situation de handicap à travers une charte handicap, diffusée en interne comme en externe.

97%

De nos collaborateurs estiment qu'ils sont traités équitablement

Cette charte repose sur 5 piliers:

  1. Recruter et intégrer : leboncoin souhaite recruter et intégrer au mieux les futurs collaborateurs en situation de handicap, en collaborant avec des jobboards et des partenaires spécialisés tout en mettant en place un plan d’insertion.
  2. Maintenir dans l’emploi : Le groupe leboncoin s’engage à mettre en oeuvre les moyens nécessaires au maintien d’une activité professionnelle dans les meilleures conditions pour tous les collaborateurs en situation de handicap
  3. Sensibiliser et former : Chez leboncoin, nous souhaitons déconstruire les stéréotypes en sensibilisant les collaborateurs, en accompagnant les managers et en participant aux évènements nationaux
  4. Collaborer avec des partenaires externes : Nous souhaitons augmenter le recours au secteur adapté et protégé.
  5. Accompagner à l’évolution professionnelle : Les salariés en situation de handicap bénéficient, à toutes les étapes de leur carrière professionnelle, des mêmes droits d’accès aux dispositifs de formation que l’ensemble des salariés, avec si besoin des compensations et aménagements nécessaires.

Plusieurs initiatives ont déjà été organisées dans le cadre de cette charte:

  • Des formations de sensibilisation, afin de sensibiliser à l’accompagnement au quotidien des personnes en situation de handicap dans le cadre de leur exercice professionnel.
  • Notre participation au Duoday, ces événements proposent à nos collaborateurs d’expérimenter, le temps d’une journée, la vie d’un collaborateur en situation de handicap.
  • Notre partenariat avec Tremplin, afin d’accompagner au mieux des jeunes en situation de handicap dans leur parcours professionnel (simulations d’entretiens d’embauche, conseils pour leur orientation professionnelle…)
  • Chez leboncoin, notre volonté d’inclusion et de diversité est un réel facteur de levier, tous ces engagements ne font qu’améliorer les performances de l’entreprise et le bien être de nos collaborateurs !

    Rejoignez-nous !

Chez leboncoin, notre volonté d’inclusion et de diversité est un réel facteur de levier, tous ces engagements ne font qu’améliorer les performances de l’entreprise et le bien être de nos collaborateurs !

Rejoignez-nous !
leboncoin

Ils sont sociables

Présentation

Créé en 2006, leboncoin.fr est une plateforme d’échanges d’un nouveau genre, qui simplifie l’accès à la consommation, privilégie la relation locale et fait du digital un outil au service de tous. En facilitant le rapport des individus à l’échange et à la consommation, leboncoin a su s’imposer en quelques années comme phénomène de société français et faire du bonheur des uns le bonheur des autres.

En France, nous nous positionnons comme un acteur numérique, économique, sociétal, innovant, avec toujours le même objectif : faciliter tous les échanges au quotidien de l’ensemble de nos utilisateurs. Grâce à notre plateforme de petites annonces, nous donnons une seconde vie à des milliers de biens. L’impact positif de ces échanges a été évalué à 7,7 millions de tonnes de C02 économisés sur une année. Derrière cette apparente simplicité, se trouve une entreprise en forte croissance de 1300 salariés, où il fait bon travailler, une entreprise qui cultive une démarche RH responsable et collective.

1er site de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’automobile, de l’immobilier et de l’emploi et le 7ème site le plus consulté en France, nous sommes aussi un groupe, réunissant les sites Agriaffaires, MachineryZone, Truckscorner, AvendreAlouer, Paycar, Locasun, Videdressing, Groupe l'Argus et Pilgo.

Bon à savoir

Chez leboncoin, l'accueil des nouveaux c’est primordial ! Nous organisons un parcours d’intégration pour nos nouvelles recrues, elles sont invitées à rencontrer toutes les équipes du boncoin pour comprendre en profondeur nos enjeux et notre fonctionnement interne.

Ce qu'ils recherchent

Nous recherchons avant tout des profils atypiques et des personnalités. Nous sommes convaincus qu’il est plus facile de former à de nouvelles technologies ou à des compétences qu'à un savoir-être,et nous sommes très vigilants lors du process de recrutement sur l’adéquation avec la culture d’entreprise.

Nous participons à la promotion de la diversité en recrutant des personnes engagées et passionnées. La Mission Handicap s’engage dans cette dynamique en intégrant et accompagnant toutes les personnes en situation de handicap.

Si vous êtes passionnés, bienveillants et entrepreneurs, si vous voulez prendre part à la mission d’une entreprise engagée socialement, n’hésitez pas à nous rejoindre !